UNIQLOのバイトが決まり、一日目の導入を受けたんですが、私の勘違いなのか店側の勘違いなのか、契約が週３日×４時間でし…

Question

UNIQLOのバイトが決まり、一日目の導入を受けたんですが、私の勘違いなのか店側の勘違いなのか、契約が週３日×４時間でした。
私はフリーターなのでアルバイトでもフルタイム勤務で社会保険付きで働きたいんです。
履歴書には将来的に正社員希望と書きました。
ゴールデンウイークの繁忙期に備えての人材確保なんでしょうか。(イオンの中にあるUNIQLO)
明日２回目の出勤です。

導入の時にあれ？って思ったので、店長に言おうとしたんですが、説明を淡々とされてしまい、タイミング失いました。

言えばフルタイム勤務(準社員)になれるんでしょうか？

補足

募集はアルバイト・フルタイム勤務可能な方等という表記だったと思います。
社員の方に話すと、ウチの店舗では準社員は足りていると言われました。
他店舗で準社員を募集する情報を見たので、移動という形は出来ないかと聞いたのですが、募集がなく？無理でした。
だから今日退社手続きしてきました。

Answer 1

募集はどのように行われたのですか？
アルバイトなのか準社員なのか？

４×３であれば、アルバイト契約です。
準社員は最低６×４の契約のはずです。

準社員入社だと社会保険や年金関係で年金手帳を持ってこないといけないはず、
どうでしょう？

そうでないないなら、
早いとこ店長に言った方が良いですよ。

Answer 2

もったいないですね｡
もし短期ｱﾙﾊﾞｲﾄという形で入ってたとしても､準社員に任用替えはできたと思いますよ｡
お店にも採用枠があるから最初は希望通りにならないかもしれませんが…
各店舗の都合もありますが例えばGW明けて退職する予定の人がいれば枠は空くし､そうじゃなくてもやる気があったり優秀なｽﾀｯﾌは任用替えできますよ｡
簡単に辞めたのはもったいなかったと思います｡

Answer 3

お店はフリーターが来てくれたら嬉しいと思いますが…
店側の勘違いでしょう。聞いてみては？
新人でも準社員スタート出来ますので。

Answer 4

なれません。。。。。