60歳定年し再雇用として、嘱託採用(１年更新)されている営業職がおります。

Question

60歳定年し再雇用として、嘱託採用(１年更新)されている営業職がおります。就業規則には、全ての定年者は希望すれば65歳まで再雇用できると記載があります。
しかしながら、出社しても何する訳でもなく、主にネットサーフィンをしたり無駄話をしたり、勝手に私用外出するし、また、若い営業マンにアドバイスするのはいいが話が長過ぎると苦情があります。営業職といいながら、殆ど数字の実績はありません。
このような場合、65歳まで更新を続けなくてはならないのでしょうか？
また、契約打ちきりをするにはどのようにしたらいいのでしょうか？

Answer 1

業務外のPC使用や無断外出は就業規則違反に該当するはずですし、
長い無駄話は上司が注意しても改善しなければ業務命令違反になります。
また、嘱託であっても人事査定、懲戒規定があるハズです。
このような正当な理由があれば次年度の雇い止めや
賃金の減額契約等は合法的に可能です。
放置している上司や人事担当者が無能なのですよ。