家電量販店で正社員として勤めています。

Question

家電量販店で正社員として勤めています。社割で最新家電もかなり安く買えるので、社割で購入したものをネットで転売してました。

同僚が1人だけその事を知っていました。

今年の10月、私はチーフに昇進しました。

するとその同僚が、上司に転売の事を報告したらしく昇進が取り消されました。

その後上司から自主退職を進められています。
自主退職をする気はありません。

このままだと解雇されるかもしれません。
もしこれで解雇された場合、不当解雇になりますよね？
昇進を取り消さた事も納得出来ません。

転売を禁止とする社内規約や法律も無いと思います。

社割で自分のお金で買ったものなので自分のものです。
自分のものを売ってなんで処罰されなければいけないのでしょうか？

会社に賠償請求出来ますか？
やはり弁護士に相談した方が良いでしょうか？

Answer 1

https://goodnoise.co/?p=9779

こちらを参照してください

「会社側からしてみると、社員の福利厚生のために社割を行っているのに、それを転売に利用されてしまうと迷惑です」

まあ私が上司だとしてもあなたのようなセコイ真似をしている部下がいたら人格に問題あるとして自主退職を勧めますね

就業規則で禁止されてないなら首には簡単にはできないでしょうが、昇進取り消しに納得できないなら弁護士や裁判所に相談を
そして訴訟提起されるといいかと
苦笑いされてまともに相手にされない可能性が大きいと思いますが

Answer 2

社割で購入でき、それに対する転売規制がないからといって、それを利用し、大量に転売していれば、社販の主旨から外れた行為ですね。
即解雇は不当解雇でしょう。今回は自主退職を薦められた程度なので違法とまでは言えないですね。拒否したら左遷ですね。
ちょっと厳しい気はします。

Answer 3

就業規則に書かれているかが重要です。

転売禁止とはっきり書かれていなくても曖昧なニュアンスで書かれている可能性もあります。その場合あなたが損害賠償請求される可能性もあります。

Answer 4

家電量販店という事はある程度大きい会社ですよね？？
それであれば、社員割引購入制度の規定みたいなものあるんじゃないですか？？
その中に、
・他人に依頼されての購入の禁止
・購入したものを転売して利益を上げる行為の禁止
など書かれていませんか？？

そうであれば、社内規定に反していますので解雇まで至るかどうかは別として何らかの社内処分はあっても当然ではあるでしょう。
なので、まずはそこから調べる必要があるかと思います。