転職で面接一回で内定が出ました。

Question

転職で面接一回で内定が出ました。転職活動をしていて（エージェント利用）、選考フローの所に適性検査と面接2回とかいてありましたが、

書類選考が通過した際、面接は一回となる可能性があると案内がありました。その時は気にせずに、面接と適性検査を受け、その後内定を頂きました。
面接時間は30分で、社長と副部長、働いた際に上司となる方の3人対 私でした。

内定後、向こうからオファー面談の案内が来て、内定取消しなしで、ざっくばらんに仕事のことや給与のことなど何でも聞いてくださいと言う機会を開いて頂きました。

また、その際に、入社日を向こうの入社希望月を現在の会社の都合で1か月ほどずらしていただいたりもしました。

私の印象はそう悪くはなかったのですが、
友人に話した所、面接一回はブラック企業なんじゃない？と言われ、ネットでも面接時間一回は危険など、書かれていてとても不安になりました。

必ずしもそうではないと思いますが、
そういう傾向は強いのでしょうか？

かなり久しぶりの転職なので不安で仕方ないです。

Answer 1

難しい判断ですね。
ご友人がブラックと疑っていますが、必ずしもそうではないと思いますよ。
貴方が余程魅力的に見えて他社に取られる前に採用しようと考えているかもしれませんし。何故、採用フローを変更して、内定を出したかは企業側にしかわかりませんが、貴方が抱いている印象も悪くないとのことなので、ご縁があったのではないでしょうか？
ただ、安易に内定を承諾するのはやめた方が良いですよ。
因みに、内定を頂いた企業は大手ですか？
中小企業は、面接一回、適性検査無しで採用することが多く、ブラックな面が多いのは確かです。質問者様が仰るようにその傾向は強いかと。
その会社を良く調べることも必要ですし、他社をもっと受けてみるのも大切です。
内定が出るとすぐに飛びつきたくなりますが、焦らず、確実に対応しましょう。
私は面接1回の会社から内定を頂いて入社したことで2回、後悔しました。
楽な道を選びました。
3回目で、大企業になんとか勤めることができ、今は収入、環境、全てに満足です。
結局は何を求めるかで、ブラックなんて決まると思います。
後悔しないよう、よく考えてくださいね。

Answer 2

社長、副部長、直属の上司と面接して、
さらにもう一回って、２回目は誰とするの？？？
同じ人と2回目するなら、逆に何だこの会社って思いますが…

Answer 3

その会社をググってみれば？
退職者の感想とか載せているサイトとかあるので

因みに、私は問題ないかな、と思います
理由は、初回面接に社長と直属の上司が参加しているからです

面接が２回あるパターンは、
初回、人事(責任者)
２回目、社長ｏｒ直属の上司(または所属長)
のパターンが多いかと

２回に分ける理由としては、社長や直属の上司(または所属長)のムダな時間を省くために、まず人事が篩にかけるため
と、社長や直属の上司(または所属長)のスケジュールに合わせるため、というのが多い
しかし、たまに全員のスケジュールがピタリと一致する場合も当然あります
あなたの事例はまさにこれではないかと