パート主婦の1番効率が良い働き方を教えてください。 夫年収280万 配偶者手当3000円子供なしなので手当なし …

Question

パート主婦の1番効率が良い働き方を教えてください。

夫年収280万
配偶者手当3000円子供なしなので手当なし
賞与月1(1ヶ月分)ですが、今年はなしでした。私月収予想80万ですが、また宣言出たら落ちますので今年は103万すらいかなそうです。

なので掛け持ちしようかなと考えてます。
今の場合は総支給130万までが世帯年収を下げないですが、それを超える場合
①夫年収280万としたらいくらまで稼ぐのが夫の税金があがりませんか？
②私が社保雇用保険加入出来ず掛け持ちの場合月収いくら以上で損はしませんか？
③私が社保雇用保険に加入できた場合いくら以上稼げば損はしませんか？

Answer 1

①夫年収280万としたらいくらまで稼ぐのが夫の税金があがりませんか？
→103万円です。103万円を超えた部分から主さんの収入に応じて、税金が掛かります。ただ、税金はあくまで「率」ですから、ご主人の税金が上がれば上がりほど、それ以上に主さんの収入の増えてますので、世帯年収は増えていきます。

②私が社保雇用保険加入出来ず掛け持ちの場合月収いくら以上で損はしませんか？
→この「損」という考え方ですが、老後生活資金として年金や万が一主さんが傷病を患ったり、解雇や退職で収入が途切れた時などを考えると、社会保険加入以外は全て「リスク」です。
社会保険は私傷病、雇用保険は業務上の傷病や失業などの万が一に備えています。確かに、被扶養者の収入は「お小遣い程度だから途切れても特に問題ない」なのなら良いですが、生活する上で必要なものでしたら、万が一の時は家族共倒れになりますので、被扶養者を抜けてでも社会保険加入をオススメします。
さて、本題ですが、
雇用保険は、週20時間以上、雇用期間31日（見込みでも実績でも）で加入です。被扶養者など関係ないです。ただし、雇用保険は働く先1ヶ所でしか入れませんので、1ヶ所目で加入していれば2ケ所目では加入できません。
ご主人の被扶養者としては、主さんの収入が合算して月108,333円以下及び
年収130万円未満の見込みであること、です。例え、10月時点で主さんの収入が80万円であっても、11月20万、12月20万収入があれば、要件の一つである月収108,333以下を超えますので、厳しい保険組合だったら被扶養者から外れます。（一般的には3ヶ月連続で月収108,333円を超えたら被扶養者認定を取り消されます）
よって、社会保険の被扶養者内とするのあらば、その掛け持ちの収入の合算が月108,333円以内かつ、1年間の見込み年収が130万円未満であれば現状の通りです。
しかし、社会保険の加入要件と被扶養者の要件は違いますのでその点ご注意ください。（掛け持ちなら加入要件を満たせないとは思います）

③私が社保雇用保険に加入できた場合いくら以上稼げば損はしませんか？
→損というか、単純に現状の手取が減るか減らないかだけを比較するならば、年収150万～160万程度です。
社保加入は、保険料以上に主さんが働けなくなった際のリスクや将来や万が一の年金額の増額などの保障がありますので、長い目で見れば決して「損」ではないです。

最後に、社保も税務上も被扶養者制度は、生活費の一部ではなく遊興費や手伝い程度の収入を見越して作られています。つまりその収入が途切れても生活基盤に影響はない範囲という事になります。
違ったら申し訳ないのですが、ご主人の収入のみで生活できているとは思えません。主さんのパート収入も生活基盤に欠かせない収入なのだと思います。そういう方は、被扶養者の範囲など気にせず、稼げる限り稼いだほうが、将来も安定します。
余計なお世話ですが。