会社都合退職にしてもらうのに、良い理由を知りたいです。 一年契約のパートですが、ワクチン接種の同調圧力が酷く 会社都合退…

Question

会社都合退職にしてもらうのに、良い理由を知りたいです。
一年契約のパートですが、ワクチン接種の同調圧力が酷く 会社都合退職ならば退職したいです。失業手当がすぐ貰えれば良いので、「パワハラ理由の会社都合退職にしろ」とは揉めたくは無いです。会社が了承しやすい かつ 再就職活動時にマイナス印象を受けない会社都合退職理由は有りますか？

Answer 1

会社都合離職者を出すと、会社は雇用保険制度上、不利（不利益）になります。
なのでよほどのことがない限りは、会社都合を選択しません。

今回の場合、「会社があなたを辞めさせたい」のではなく、「あなたが会社を辞めたい」側なのですから、会社がデメリットを負ってまで会社都合離職を選択する意味がありません。

パワハラが理由で合っても会社都合ではなく「自己都合離職の中の、特定受給資格者」になるだけです。
しかも証拠をそろえてハローワークに確認事務をしてもらわねばならず、またこの事例は「ワクチン接種の強い推奨」なだけであって、強制や強要ではないでしょうから、そもそもパワハラにも該当しない事案だと思われます。

Answer 2

ハラスメントは証人や証明できるものが必要です。
ない場合は会社に回答を求めるので回答待ち→事実がないとされたら自己都合退職です。

Answer 3

一年契約（有期雇用契約）ですので、基本的に中途解約ができません。
仮に更新が無くても、会社都合ではなく更新しないことによる雇止めとなります。雇止めは違法ではありません。

ワクチン接種については報道でも「個人判断」であるとしていますから、会社から強要されることはありません。打ちたくなければ普通に断り続けるか自己都合退職をするしかありません。

会社都合退職ですぐに失業手当をもらえる人は、正直なんらかの問題に直面しますから、揉めたりマイナスの印象を持たれたりするのが常です。

厳しいようですが質問者さんの要望は非常に甘く、その条件で会社都合には到底なるとは思えません。

ちなみに、会社都合になる退職理由を参考で上げておきます。

倒産や事業縮小による「整理解雇」
給与遅配や期日までに給与の1/3以上が支払われないことによる退職
給与が85％未満に低下したことによる退職
職場でのセクハラやパワハラが原因の退職
過度な残業や時間外労働が原因による退職
労働契約の条件と大きく異なる勤務内容（勤務時間や勤務地など）での退職

たしかに「職場でのセクハラやパワハラが原因の退職」という項目がありますが、パワハラを会社が認めるまで証拠を揃え戦う必要があります。勿論労働基準監督署や裁判所を挟むことになるのでかなり疲弊すると思います。

会社もクラスターを出したくないですし、公衆衛生上「接種してほしい」と訴えているのでしょうから、パワハラ認定になるのはかなり難しいと思われます。

Answer 4

基本的には厳しいです。
契約期間を満了するか、ご自分の都合での退職となるでしょう。