みなし残業40時間の求人って有無を言わさずブラックですよね？

Question

みなし残業40時間の求人って有無を言わさずブラックですよね？

Answer 1

残業時間なんて自分で管理するものですよ。

36協定を守るためには、単純計算で月30時間まで。

それ以上はしなければいい話です。

体壊すまで仕事しても誰も責任とってくれません。

Answer 2

ブラックとは言い切れないですけど
総じて残業が多い傾向はあるでしょうね。
殆どないところであれば
みなしつけるとしても10～20ぐらいでしょうし。

Answer 3

txtさんが言われるようにそうとも言えない。

例えば１つはtxtさんが言われるケース。
もう一つは、私の説明能力不足のためわかりやすい例で言うとこうなる。

A会社
月の労働が９０時間（みなし残業４０時間を含む）
給料９万円自給換算１０００円
B会社
月の労働が５０時間（残業なし）
給料４万円時給換算８００円

むしろみなし残業を含めた給与が４０時間に見合った給料ならむしろホワイトと言える。

とまあ本題はここまでにしてここからは「みなし残業」についての余談になるが。（能書きなので興味がなければ読み飛ばしてくれて構わない）

そもそも「みなし残業」というのが当初の目的とかけ離れてが多い事が問題。そしてお陰で非常に印象が悪くなってしまっている。

当初は「主に個人営業のようにお客様の都合に振り回される等仕事の性質上、終業時間が確定出来ない人のための措置。」（もちろん今もこの目的で正当に実施している会社のほうが多い。）
双方にメリットがある。
会社側は残業時間が確定するため時間管理がしやすい。（多分この理由のせいだと思うが意外な事に大企業のほうが実施確率が高い。）

社員側は、毎日終業時間の報告をしなくて良いという事務的メリットと、サビ残の確率を減らすという給与面のメリットがある。

がしかし、最近はブラックの温床となっている感がある。というのもたまーにこの知恵袋の中の質問でも「みなし残業以上働いた分の給料が払われないのは法律違反ですか？」というのが散見される。

まあ法律違反なのだが、証拠を残していなかったりして泣き寝入りしているのが現状。

Answer 4

そうも言い切れません。
みなし30時間で、実労働が10時間切っている職場に勤めていたこともあります。
正直、みなし残業は美味しいだけでした。