物流倉庫で働くんですけど、週5休2で、(水、金休み)今月ではないですけど、カレンダー上で、出勤日数が23日ある場合は、ど…

Question

物流倉庫で働くんですけど、週5休2で、(水、金休み)今月ではないですけど、カレンダー上で、出勤日数が23日ある場合は、どういった計算方法になるのでしょうか？23日も働いていいんでしょうか？

Answer 1

大丈夫ですよ
週５なんて当たり前です

Answer 2

法律では週単位の労働時間や休日を定めています。ですので月勤務日数は問題となりません。
一番多いパターンとしては、
土曜か日曜日がその月の１日で、大の月（３１日）なら、２４日勤務となります。
一方２月は２０日しか労働日がないですし、
火、水、木、金がその月の１日で小の月でなら２１日勤務となります。

日給月給制の場合は、カレンダーどおり働けば、短い月も長い月も１ヶ月分と見なすことになっています。
時間外手当もその計算（給与など（細かい定義は省きます）÷（年間労働時間÷12）を基礎に算出します。
日給制（時給制）の場合は、働いただけの賃金となりますので月の給与が変動します。

蛇足ですが、
解雇手当や失業給付などは、過去３ヶ月の給与と暦日や労働日数が算定基礎になりますので、休日が曜日で決まるなら、過去３ヶ月の日数が一番短い５月が、辞めると得になります。

Answer 3

働いていいですよ