残業代 支払い義務 私の会社では一日の勤務時間が7時間(休憩1hは除く)なのですが、そのため定時後1時間は残業代の支給が…

Question

残業代 支払い義務 私の会社では一日の勤務時間が7時間(休憩1hは除く)なのですが、そのため定時後1時間は残業代の支給がありません。 あくまでも面接の時の口約束？で、勤務時間が短い変わりに1hはサービス残業でお願いしているから理解してほしい、とのことでした。 定時後1時間を超えたら残業代は支払われているのですが、契約書類上は定時を超えた残業代は全額支給になっています。 残業自体はほぼ無く、遅くとも定時後30分で退社することが非常に多いです。 上記について、法律上の問題は無いのでしょうか？ 会社内でパワハラもあり、会社都合での退職を請求したいと思っています。 助けてください。

Answer 1

問題ありますが、ご質問だけでは判断が付きません。

「残業」とは、自分の契約上の労働時間の超え労働の事をいます。
なので3時間の労働契約の人なら、3時間1分からはすべて残業です。「残業代の割増」は8時間を超え労働しか付きませんが、3時間目～8時間までの間は「割増の無い普通賃金（とか時給）」を支払わねばなりません。

よってあなたの契約が例えば
①9時～17時（1時間休憩）の7時間勤務での契約、なら当然ご質問のケースでは残業代が発生します。
②9時～18時（1時間休憩）の8時間契約だが、慣習で17時で終わりになっていただけ、なら発生しません。
③9時～17時（1時間休憩）の契約だが、会社自体は18時が定時で、18時までのみなし残業代を賃金に含む契約、だった場合も発生しません。

どの契約ですか？で回答が変わってきますということになります。

＞会社内でパワハラもあり、会社都合での退職を請求したいと思っています。

これは無理です
あなたから退職の意向を示せばそれはすべて「自己都合離職」です。そのあとでハローワークに「パワハラを認めさせる証拠」を提出できるなら「特定理由離職者」になる可能性はありますが、「会社都合離職」には絶対になりません。
会社から辞めてくれとお願いしているわけではないのですから。

Answer 2

残業代の不正要求ですね。目すらしいケースですが会社は相手にしないでしょう。

Answer 3

規定での労働時間は7ｈ/日、とすればあと1ｈ働いても割増は必要ないことになります。ただ割増が必要ないだけで1ｈの通常賃金は必要です。

Answer 4

キャリアコンサルタントをしています。

休憩時間1時間を除き、実動時間が7時間であれば、定時後1時間、働いても残業代の支給はありません。

法律的に問題はないです。

簡単に説明すると、休憩時間を除き、1日の実動時間が、8時間を超えた分から残業代が発生します。

この雇用契約では、定時を超えて1時間以内の労働は、サービス残業とは言いません。定時から、1時間を超えた分は、残業になります。

パワハラについては、いつ、誰が、どんな状況で、何を言われたのか、メモなどで、記録を取り、各県にある労働局へ相談すると良いと思います。無料で、匿名で相談できます。問題の改善をしてくれます。

パワハラを理由に、会社都合で退職できるのか、なんとも分からないです。それも相談してみて下さい。

健闘を祈ります。