派遣社員です。

Question

派遣社員です。契約内容は一般的な事務処理なのですが、私がAccess(クエリ・コピペ程度とVBA)ができる事もあり、事務処理の効率化を検討し可能で有ればAccessを作って処理の自動化をできないか？と派遣先から言われました。
私的にはAccessはスキルであり、実際Accessを使う業務は時給が高めです。
一般事務の時給のままでAccessを作って欲しいというのは難しいと思うのですが、そのような経験された方はいらっしゃいますか？
またその時にはどう対応されたか教えていただけると幸いです。

Answer 1

一般事務ではなく主にIT関連業務をしていますが、当初の契約内容と違う業務を依頼された時は当然時給交渉等の条件変更を要求します。スキルの安売りはしたくないので。

過去には基幹システム(SAP)のヘルプデスクで就業しましたが、権限管理(これはまだヘルプデスクの範疇だと思い承諾しましたが)とユーザー向けのQAサイトの構築を頼まれた時は営業に伝えて時給アップを要求して要求は通ったので引き受けました。

直近ではOffice365で社内ポータルサイト構築、運用業務なのに協力会社への業務移管や社内サイト英語化、その他外部とのやり取りを振って来たので当初は辞める気はなかったので時給アップで了承しましたが、ますます無茶振りが酷くなったので9月末で辞めました。

Answer 2

私も一般事務でAccess使ってます。
詳しい訳でもないですが、効率化する面で色々作ったりしてます。

それが時給高くなるなるなんて知りませんでした。
普通に一般事務の範囲かと思ってました。

Answer 3

多回答と同じく、事務としての仕事ではなく、
IT系として多少なり時給アップを要求します。

派遣先に、
派遣元に交渉して頂けますか？
でいいと思いますが・・・

で、伺いがきたのなら、
・時給アップでならお受けします。
・内容は限定（なし崩し的に振られる可能性が有る）でお願いします。
でいいのでは？

Answer 4

こんにちは、私はExcelのVBAですが
時給見直しはまず叶いませんでした。社内ツールならまだ？良いかもしれませんが社外でも使うツール作りまで要求されたので派遣元に相談しました。

うまく言えませんが得意なら時給交渉してやってみる価値はありますが後々あなた様が。作ったのだからと責任問われるかもだし。慎重にご検討ください。