失業保険延長についてのご質問です。 無知で申し訳ございません。 教えて頂けると幸いです。 現在妊娠中で延長の申請を行…

Question

失業保険延長についてのご質問です。

無知で申し訳ございません。
教えて頂けると幸いです。

現在妊娠中で延長の申請を行いました。
退職日は本年の6月30日です。3年間延長出来ると記載があるものと
1年+3年で４年間延長出来ると記載があるものがあります。

育児が落ち着いたあと、職業訓練に通い資格取得もしたいと思っております。

令和3年6月30日退職であれば
何年何月何日まで失業保険需給の申請が出来るのでしょうか

Answer 1

「失業保険延長」
雇用保険基本手当の受給期間の延長です。

「3年間延長出来ると記載があるものと 1年+3年で４年間延長出来ると記載があるものがあります。」
もともとの受給期間は１年です。出産・育児で仕事に付けなかった期間は延長でき、それが最大３年です。もともとの１年と延長できる３年を合わせて、受給期間が最大４年になるという事です。

「何年何月何日まで失業保険需給の申請が出来るのでしょうか」
受給期間というのはそれ以降は所定給付日数が残っていても基本手当は受給できませんという期限です。
退職日が令和3年6月30日退職であれば令和７年６月３０日を過ぎれば基本手当は受給できません。例えば所定給付日数が９０日である場合で全部受給可能にしたい場合は、令和７年６月３０日の９０日と７日前（待期期間）には延長を解除して受給手続きが必要です。もし離職理由が妊娠であればそれで良いでしょうが、そうではなく正当な理由のない自己都合退職である場合は２か月の給付制限期間があるので、そのさらに２か月前に手続きが必要です。

Answer 2

雇用保険の受給期間は離職日の翌日から1年以内です。それを3年延長できるので、最長で離職日の翌日から4年以内まで延長できるということですよ。
【本来の受給期間1年＋（働くことができない期間）最長3年＝最長4年】
ということですね。

>>令和3年6月30日退職であれば 何年何月何日まで失業保険需給の申請が出来るのでしょうか
⇒令和7年6月30日ですが、それでは申請日で受給期間が終わってしまいます。
基本手当の所定給付日数の全てを受給するには、質問者さんの所定給付日数が何日あるのかを考えて申請日を決めないといけませんよ。

Answer 3

延長は、令和6年6月30日までではありますが、そこから1年以内に貰い終わるような形になれば大丈夫と言う感じですね。
なので、3年＋1年以内での受給という感じになります。

これが例えば、延長解除手続きを3年半後に行った！となった場合、そこから半年の間に失業給付を貰い終わる必要があるって感じになりますね。
給付日数によっては、それでも貰い終わる可能性はあるでしょうし、人によっては貰い終わらない場合も出てきます。もし、その期間を過ぎてしまった分に関しては、支給されなくなりますね。