退職金について

Question

退職金について教えて下さい。

このたび給与の遅延により15年勤めた会社を退職する事にしました。

何かで『2ヶ月以上の給与の遅延は会社都合の退社になる』と読んだ事があります。私は該当するのですが、会社都合の退職金をもらえるのでしょうか？

尚、退職願には形式的に『一身上の都合』と書いてしまいました。

また、退職金は会社ではなく保険屋さん（？）から支払われるそうなのですが、会社が申請を行うのでしょうか？だとしたら自己都合にされる可能性もありますよね。自己都合と会社都合の差額が分からないので『これが会社都合の金額です』と言われれば納得せざるを得ません。自分で申請するなら大丈夫だと思いますが・・・。

詳しい方、教えて下さいm(__)m。

Answer 1

まず、離職票上の退職理由と退職金規定上の退職理由は全く別のものだということを理解してください。（例えば、離職票では会社都合退社で、退職金は自己都合扱いの場合もあるわけです。）

で、ご質問に関してですが、賃金の遅配が２ヶ月以上に及んだために離職した場合は、離職票上.....つまり、失業保険の扱いにおいては会社都合退社になります。仮に、会社側がそのように記載しなかった場合でも、失業保険申請の際にハローワークで異議を申し立てれば修正してくれます。（ただし、遅配を証明する書類が必要ですが....。）

次に、退職金についてですが、これは会社側と話し合うしか手立てはありません。また、退職金の扱いについてハローワークに相談したとしても、「民事不介入の原則」により調整には動いてくれません。

Answer 2

＞『2ヶ月以上の給与の遅延は会社都合の退社になる』

これは退職する際の一般的な基準（会社都合か自己都合か）を規定したものではありません。

会社を退職し、失業手当の受給資格者の判定の際の基準です。雇用保険では、「2ヶ月以上の給与の遅延」を理由とする退職者は「特定受給資格者」となり、受給資格、給付制限や失業手当の所定給付日数で一般の受給資格者より、有利な取り扱いをしています。

退職金に関しては、通常、会社都合か自己都合かの判断に関しては退職金規程に規定がありますので、それに従うこととなります。一般的には、自己都合に当たると考えられます。

Answer 3

給料の２ヶ月遅延で大変ですね！

過去にも聞いた話ですが

この場合会社に巧く退職を自己退職とされ

退職金も出なかったそうです！

貴方は周りの人とか関係なくハローワークに

意義申し立てを行い会社都合にしたらいいです！

会社の言うままにしてはいけませんよ！

ハローワークで相談しなさい！