退職希望日の1ヶ月前に辞めると言い、承認され退職届も出しました。今になって秘書経由で申請しなかったから、退職は認めないと…

Question

退職希望日の1ヶ月前に辞めると言い、承認され退職届も出しました。今になって秘書経由で申請しなかったから、退職は認めないと言われました。10月から新しい職場に行く事が決まっています。
どうしたら良いですか？
医療系です。

Answer 1

辞めれます。

秘書経由で云々と言ってるって事は退職希望そのものは把握している事を吐露しているものだと解釈出来ます。後は、雇用側が勝手に決め、充分に周知しなかった手続きによらなかったから無効だ、と言ってる訳ですが、そんな屁理屈が通る筈がありません。

ならばどうして貴方が手続きをした相手がそれを指摘しなかったのか、そしてその人がそれを知らなかったとして、管理的な立場にあるその人に知ら締める責任は誰に有ったのか、その辺りが争点となるでしょうね。答えは明白で、それは会社の管理部門であって、間違っても貴方では有りません。従って貴方が責を負わされることは有りません。

なので予定通りご退職なさって問題有りません。

でもね、その前に主様、契約社員ですか？もし普通の。期限の無い雇用契約を締結するいわゆる正社員であるならば、冒頭の1ヶ月は間違いです。14日です（民法627条）。内規で1ヶ月となっていたとしても、法よりも労働者不利な内規などは一切が違法で無効です。既に辞意を把握してるんですから、陰湿な引き止め行為ですよね。

そこを指摘し、一緒に労基を挟んで話し合おうと言えば簡単に折れると思いますよ。何も知らないだろうと思ってナメて掛かって来てるだけでしょうから。

こんな違法な引きとめ行為は阻止出来ますよ。

Answer 2

そのまま退職で構いません。一応しつこく辞める意志は伝えてください。口頭と文字で残しましょう。