正社員試用期間の社会保険に関して。来月よりクリニックに正社員として入社します。昨日採用後の説明を受けたのですが、試用期間…

Question

正社員試用期間の社会保険に関して。来月よりクリニックに正社員として入社します。昨日採用後の説明を受けたのですが、試用期間の3か月は社会保険・年金をかけないと言われました。雇用保険は有りです。契約自体も、まず試用期間の3か月だけの契約となっていました。前職では入社後から社会保険加入だったので戸惑いましたが、強く疑問に思うこともなく了承しました。後からネットで調べてみると、試用期間でも社会保険をかける義務があるとのことでした。波風たてたくないので何も言うつもりはありませんが、初手から先行きが不安になってきました。小さな会社などでは試用期間に社会保険をかけないというのはよくある話でしょうか？

Answer 1

知恵袋ではよく見かける相談です。
それに対して、試用期間中に辞める人が多いために、そうすると事務が煩雑になるから、定着してから手続きするのだという回答がつくことも多いです。
しかし、それは違うと思います。もしそれが本当なら、入社日に遡って資格取得の届け出をする理屈になりますが、たいていはそうではないからです。要するに、会社が3ヵ月分の保険料の負担をケチっているだけのことです。

Answer 2

良くある話しですが、試用期間でもフルタイムあるいはフルタイムの2/3の勤務形態で社会保険に入らないのは違法です
遡って入るやり方も通常では無く、そういうところはブラック企業です
そもそも法違反を犯している時点でブラックなんです

Answer 3

残念ながら「試用期間○ヶ月は社会保険加入させない」という会社はあります。よくあるかは分かりませんが、珍しくはありません。