こんな社長を信じていいのでしょうか？ 飲食店本部に就職したのですが、なぜか勤務先はＦＣ店舗。 しかもＦＣ店舗のオーナ…

Question

こんな社長を信じていいのでしょうか？
飲食店本部に就職したのですが、なぜか勤務先はＦＣ店舗。
しかもＦＣ店舗のオーナーは社長の女・・・
社長からの命令でいろいろスパイをさせられています。バイトと浮気はしてないか？とか、
ＦＣとして間違ったことはしていないか？とか等など、
ある日報告していることがバレて現場では最悪の扱いになってしまいました。
（これだけ人に憎まれたことはないかも・・・）

というのも、その社長が私の報告することをオーナーにペラペラ言って、
それをもとに言いがかりをつけているのです。
もうＦＣやらせないとか・・・
（痴話げんかの間に入っているようなものです・・・）
たしかにオーナーも社長の金で店を持ったために適当経営＆公私混同と
勘違いも甚だしい仕事ぶりではあります。

我慢料の支払い、君の身分は保証するとは言いますが、
正直、参っております。
あと少しでその店は去りますが、

現場の店長→ＳＶ→店舗開発→幹部

というビジョンをこの会社で描いていたのですが、
このようなトップを信じてついていってもいいのでしょうか？

Answer 1

あなたの好きなように、信じた道を行けばいいと思います。

社長を信じるかどうかは、社長の仕事ぶりを見て決めたらいい☆

飲食店を経営するのはかなり難しく、ある意味ワンマン社長くらいでないと
店舗の従業員が勝手をし始めて終わるケースが多いから。

フットワーク軽く、わたみの社長のように
研究熱心で人の意見を聞いて、なおかつ自分の信念を持って
曲げないところは曲げない とかね。

会社の最後まで責任を持ってやる と思っている人なら
経営者としては見習うべきところがあると思うので
社長の近くで経営の英才教育を受けたらいいと思います。

辞めるのなんていつでもできる
勉強させてもらえる会社はあまりない！
あなた自身の勉強のために、がんばってみたらいかがでしょうか。

社長の信頼と他の同僚従業員の信頼を得られたら
あなたの向上が見えてくると思いますよ。

Answer 2

私も似たような悩みがあります。

労働法は黙殺することが常識、
サービス残業、、もとい、賃金未払事件も常識、
有給休暇の権利行使を高らかに宣言すると村八分、
それでいて、労働者は何の抵抗を試みないで泣き寝入りすることも常識。
労働に関する不信感は枚挙に暇がないです。

このような国を信じていてもいいのでしょうか？