失業保険について。 現在派遣社員として働いています。 来月で派遣先との契約が終了し、派遣元会社が派遣事業を終了するとのこ…

Question

失業保険について。
現在派遣社員として働いています。
来月で派遣先との契約が終了し、派遣元会社が派遣事業を終了するとのことで新たな派遣先紹介はなく退職します。この場合、離職理由は自己都合ですか？会社都合ですか？

新たな派遣先紹介はないけど、今の派遣先で更新は可能でしたが、こちらから終了にしました。
派遣の場合、契約満了だと待機期間なく失業手当が支給されると聞いたのですがどうなんでしょうか？
退職後は夫の扶養に入る予定ですが、
待機期間なくもらえるなら、失業保険もらってから扶養に入るほうがいいのか考えています。
どなたか詳しい方、教えていただけますか？
よろしくおねがいします。

Answer 1

失業保険、失業手当ではなく雇用保険の基本手当です。

「新たな派遣先紹介はないけど、今の派遣先で更新は可能でしたが、こちらから終了にしました。」
であれば、正当な理由のない自己都合退職（契約３年以上の場合）、契約期間満了による退職（３年未満の場合）どちらかです。どちらにしろいわゆる自己都合退職扱い。

「派遣の場合、契約満了だと待機期間なく失業手当が支給されると聞いたのですがどうなんでしょうか？ 」
それは、相手側の都合で契約更新されなかった場合に限ります。自分から更新しなかった場合は該当しません。２か月の給付制限期間が付きますし、給付日数の優遇もありません。

Answer 2

＞退職後は夫の扶養に入る予定ですが、
雇用保険の日額が3612円以上だと、給付期間は入れません。
雇用保険の日額が3612円以下だと、給付期間でも入れる可能性があります。

そもそも、社保組合が認めるかどうか。が一番肝心です。
それを尋ねてからかな。