面接時の採用条件と入社したら全く違う。。。。

Question

面接時の採用条件と入社したら全く違う。。。。先月ある会社に解雇され、生活が圧迫されるため、雇用保険での支給ではきびしく、すぐインターネットにて、ハローワークのサービスを利用し、面接→採用となました。条件など私も確認すればよかったのですが、面接時に出張の話題が出ず、以前の業界と一緒ということもあり、あえて確認せず入社してしまいました。入ってみたらひどい状況で。。ゴミ箱のような職場と、社員研修といいながら、月に池袋→大阪へ４日×３回出張研修。。ほとんど家に帰れない。。犬飼ってます。私。。それって面接の時に言うべきではないのでしょうか？私は家庭の事情でどうしても家を空けれません。それを伝えたら、そんなの仕事だから当たり前でしょと言われました。
もちろんそうなのですが、それなれら面接の時に言うべきではないのでしょうか？こんな会社辞めたいです。雇用保険の関係もあるので、一番よい対応を教えてほしいのですが。お願いします。

Answer 1

>それって面接の時に言うべきではないのでしょうか？

言ってくれないなら訊くべきでした。

転職の面接は新卒時のようなオーディションではなく、仕事の内容や働き方は事前に周到に訊いて差し支えないので、いかに生活が圧迫されて早く決めたくても、飼い犬が飢えて死ぬような条件が事前に分かっていたら、やむをえず応募の辞退ということをしますよね。

それができなかったことは、質問者さん自身の作戦負けだったんです。辞めるのは質問者さんのご自由ですが、雇用保険の絡みからはクビにされない限り、１年勤めて辞めても７日＋３ヶ月間の給付制限という条件がつきます。

雇用保険のお手当のために辞める時期を考えるのは愚策で、質問者さんよりも飼い犬の生命が保たないはずです・・・