人間性に難ありの元同僚が大手のリファラル採用を受けるとのことなんですが… そういうのって受ける側も紹介する側も、言わな…

Question

人間性に難ありの元同僚が大手のリファラル採用を受けるとのことなんですが…
そういうのって受ける側も紹介する側も、言わなければそのまま受かっちゃうものなんでしょうか？元同僚Aは転職活動中です。年齢はアラサーというやつ。
誰しも聞いたことのある大手で働くAの友人Bが、Aを紹介(リファラル採用)するとのことです。AとBは大学時代の友人同士らしく、互いの仕事ぶりは知りません。

Aは自他共に認める、ものすごい遅刻癖を持っています。大学時代のバイトは遅刻が原因でクビになったそうです。
最近辞めたこの会社でも遅刻ばかりで、あまりに何時間も遅刻した日は「今日は休みます」。さらに「電車に乗ると体調不良になるから在宅がしたい」とわがままを通し、会社側がどうしても出勤して欲しい日は会社に近所のホテルを取らせるなど、引くほどの過保護？ぶりです。
何故こんなわがままが通るのかと上司に聞いたら、「あいつは仕事が出来るから」とのこと。まじめに出勤して仕事している自分がバカらしくなるほどでした。
(大学時代にバイトをクビになったことも、辞めた後大手を受けることも、後述することも自らぺらぺら喋ってくれるので知っている訳です)

BはAの仕事ぶりを知らないながらも、褒めちぎって押し通しているようです。紹介することで高額なインセンティブが貰えるらしいです。
Aは人当たりこそ良いので、面接は持ち前のそれで受かりそうなんですが、アラサーまで治らない天性の遅刻癖がこれから治るとは到底思えません。

こんなの言わなきゃバレないもんなあ、良いなあと正直羨ましく思っています。
リファラル採用って近年ものすごく効率のいい採用方法なんて言われてますが、こういうもんなんでしょうか？

Answer 1

その分Aさんに問題があったら、Bさんの評価も下がります。
(それだけ「責任を持って紹介できるのか？」という事です)

会社近くのホテルを取らせるとか、正直有り得ないし思いますが、それをさせるくらいAさんは仕事ができるのでしょう。

そういう人がいなくなるだけでも社内の風紀が守られるということで良しと思った方が良いかと思います。