派遣先の人事に異動があり、私の指揮命令者の係長と担当職員が変わりました。残った派遣社員の私がしばらくは一人で業務（をやら…

Question

派遣先の人事に異動があり、私の指揮命令者の係長と担当職員が変わりました。残った派遣社員の私がしばらくは一人で業務（をやらないといけないのかと思うと、今の時給が割に合わないと思い、派遣会社に交渉しました３年前まで派遣で就業していたところに、昨年７月に再び戻ってきましたが時給が５０円ダウンでした。業務はシステム・データ管理です。このご時世にしょうがないと思いそのときは仕事を請けました。しばらくして派遣先が以前と同じ金額を支払っていると知ってから、派遣会社がマージンを増やしたのだとわかり交渉をしました。却下されました。
それから１２月の更新時に時給を交渉しました。却下されたので更新はしませんでした。しかし次のスタッフが決まらず、有給が発生したこともあり更新しました。そのときに係長から６月の決算までは辞めないでね、と言われたので３月の更新をしました。
決算の作業(データ抽出）をするのは私です。
しかし４月にその係長も異動、担当職員も異動、私一人が残りました。
４月から正社員の話が友人から出ていたのですが、６月の決算までは辞められないと断ってしまいました。
係長も異動とわかっていたら正社員の話を受けていたのにと、残念でたまりません。運が悪いとしかいいようがありません。
そこでこりもせずまた、時給交渉をしたのですが、却下されました。モチベーションがあがりません。派遣会社のために働きたくありません。働いたお金の一部が派遣会社にいくなんて腹が立ちます。とてもみっともないと思いますが、今の私の気持ちです。
次の担当職員が３週間後に着任します。そのときに仕事量などについて話を聞いてから、再度検討しますとのことでこのたびは話が終わりました。派遣会社もこの時期大変なのはわかりますが、こんなにも却下されているとやってられなくなります。
派遣会社がいやで途中退職された方はいらっしゃいますか？

Answer 1

別に、「６月まで辞めないで」といわれたとか、仕事分かる人が貴方しか居ないっていう理由で、
今回の更新継続しなくてはいけないってことはないです。

３月末で契約が一旦切れるならば、貴方は辞めて正社員の仕事うけたってよいのです。

「その派遣先企業に仕事分かる人がいなくなって困るのでは？」と思いますか？

それは、放っておけばよいのです。派遣社員の身分でそんなこと心配しなくてよいのです。

「派遣は契約期限さえ守ればよい」のです。離職理由なんか関係有りませんし、
貴方から止めようが会社から切られようが同じなのです。

会社が、その仕事分かる人がいなくなって困ろうが、派遣には関係ないのです。

なぜ、会社はその派遣がずっと続けてくれると信じているのでしょう？それが間違いです。
派遣は一時的な助っ人。転職は当たり前なのが派遣です。
契約期限がいったん３月で切れるならば、居なくなる可能性は十分あります。

６月までいてほしいならば、せめて契約期限を６ヶ月更新とかにでもしておくべきです。

そして、派遣以外を全員異動させるなんて、人事課の人間は「バカばかり」ですｗ

今はもう正社員の話も断ってしまい、３月の更新も継続を選んでしまったので遅いですが、
今後はもっとワガママに動いてよいのですよ。

あと、時給交渉ですが、「上げてくれないなら、辞める」という勢いが必要です。

でないと「仕事失ったら困るでしょ？なら大人しくマージン取られなさい」って感じに足元見られます。

なので、「仕事辞めても良い」っていう覚悟も必要ですよ。
もちろん、普段から貯金するなど、こちらが強気に出れるよう、体制を整えておくことが大事です。

Answer 2

派遣会社を変わられてはいかがでしょうか？

他の派遣会社でご自分が相談できるところはありませんか？
その派遣会社に現在の派遣先の派遣をお願いするのです。
何社か派遣会社の入っている会社ならよくある話です。
派遣元は派遣会社が子会社とか出資会社とかいうのでないなら、あまり気にしないと思いますよ。
もちろん、現在の派遣先で更に続けたい場合ですが。