派遣→直接雇用に切り替え中(来月から直接雇用)でやっぱ契約終了にしたいですっていうのはありですか？

Question

派遣→直接雇用に切り替え中(来月から直接雇用)でやっぱ契約終了にしたいですっていうのはありですか？直接雇用といっても背景があって
派遣先の人件費削減で、全派遣社員を
直接雇用に切り替えるだけで
給与もだいぶ下がりますし、福利厚生などもありません。
半ば強制的な感じです。
最初はこの時世の求人数とまた仕事を覚えなおすことに抵抗があったり、いままで満了まで働いてはいましたが転職回数が多かったこともあり、引き受けました。

まだ人事には正式に書類なども提示されていない状態で、上席の面談があっただけです。
ただ、先週急に呼び出され、別の部署に異動して欲しいと言われ、考える時間も与えられずもう決定してるからよろしく。的な感じでした。
忙しいからそのヘルプとは言われ、すでに異動してますが(まだ雇用形態は派遣です)まっっっったく忙しくもなく。
前までいた部署は、私以外に先月で辞めた派遣もいるため残りの人が忙しくなるという悪循環。
前から忙しい部署ですか余計仕事は終わらなかったり…。

もともと現在の派遣先は業界経験があったのですがそのため逆にやったことない部署に行ってスキルアップしてほしいという上席の話でしたが、絶対そんなことないと思ってます。
職場はスキルアップにならないような業務しかしてないので。。意味あるのか？って感じのことしかしてません。
心当たりがあるとすれば、社員に派遣の立場ではありますが、こうやった方が効率がいいと思うなど意見を言ったこと(未完了の業務が増えていて残業も制限がかかってる状況だったので、もう一人のジム初めての派遣さんと話して意見してます)や、その社員が前から感じてはいましたが、経験者の私に対して不快な感じだったことです。
社員と言っても20代ですが、社内でプライドが高く評判は悪そうな感じです。

いずれ戻ってもらうとは言われましたがそんな状況で完全にモチベーションもない状態で毎日頭痛いです。
業務中に泣きそうになったのでトイレに篭ったりもしてます。

Answer 1

派遣労働者が派遣先に直接雇用となるには、派遣元との契約解除と、派遣先との雇用契約締結と言う二つの法律行為が必要です。

あなたが派遣先で働きたくないのであれば、派遣先との雇用契約を結ばなければ良いだけで、決定権はあなたにあります。

その上で、派遣元に別の派遣先の紹介を求めるか、派遣元との雇用契約を解除して、どちらの会社とも縁を切るかはあなたの判断次第です。