校則を強制的に守らせるのに、髪を切るとかいうのは良くないのは分かりますが… https://news.livedoor…

Question

校則を強制的に守らせるのに、髪を切るとかいうのは良くないのは分かりますが…
https://news.livedoor.com/article/detail/20780076/社則の場合、守ろうとしない人に対して解雇や配置転換はアリですか？

業種によってはどうしても、企業イメージや衛生面を理由に従ってもらわないといけない水準っていうものがありますよね。

眼鏡屋だと、目が悪くなくてもメガネ（伊達メガネ）をかけるよう求められたり、自動車だと、自社が製造するもので出社するよう求められたり、食べ物を扱うところでは、髪型や手や爪の装飾品に制限があったり…。

Answer 1

きちんとして会社のルールブックに記載されているなら
まず注意ができるかと思います。
そのあと改善がなければ少しずつ思い処分にしていけると思います。

いきなり解雇は逆に問題になると思います。
書面等や他にも証人がいる中で一度注意から順序を踏むべきです。

Answer 2

「社則の場合、守ろうとしない人に対して解雇や配置転換はアリですか？」
食品製造工場で つけたくないからキャップ被りません。なんて許されると思いますか？(苦笑)

会社は雇用契約という契約によって 社員を働かせていますが、その契約の中には社則を守ることも含まれているはず。
社則は会社が作るわけですが、憲法(＝上位のル－ル)に違反する法律を作ることができないように「1回でも遅刻したらクビ」みたいな横暴なル－ルは作れないはずで、日本の場合は 解雇をするためには 結構な条件をクリアしないと無理なはず。

だから、ル－ルを守らないとか 勤務態度が悪いとか 会社に都合の悪い人間だと 配置転換⇒業務内容の変更に伴う待遇の引き下げからの 嫌なら辞めてねとかがよくある手段だと思います。

「校則を強制的に守らせるのに、髪を切るとかいうのは良くないのは分かりますが…」
それ、良くないとかの問題ではなく 刑事罰が発生する犯罪ですよ？