保育士パート“保育補助”として 今年5月末から勤務しております。 だいぶ人出が足りてない園であり、 社員はもちろん、パー…

Question

保育士パート“保育補助”として
今年5月末から勤務しております。
だいぶ人出が足りてない園であり、
社員はもちろん、パート保育士も
よっぽど出ない限り休みが取れない状況。
→このことは働き初めて今発覚しました。
生理痛でうごけないくらい
しんどかった時でさえ、“出勤要請”
されました。が、
本当に動くことができなかったので
無理言って、先月休ませてもらいました

来年1月末に挙式予定をしております。
打ち合わせもこれから始まるということで
式場の都合上、平日でしか打ち合わせ予定を
組むことができず
再来月から園に勤務する曜日の変更願いを
しました。
却下されました…

辛くて辛くて…
今もつらすぎて涙止まらないです。
再来月からの願いでさえ
パート保育士という契約は
許されないことなのでしょうか。

せっかく園に慣れてきて子どもたちにも
認知してもらえてきた所で…
正直、園を続けていくか悩んでます。

Answer 1

違う職場探した方がいいと思う。
>だいぶ人出が足りてない園であり、 社員はもちろん、パート保育士も よっぽど出ない限り休みが取れない状況。

そんな状況ならいつ園内で事故が起きるかわかりませんよ。
動けないほどしんどい時に園児に危険が迫ったとしたら動きも判断も鈍って助けられません。
休みなく働き疲れた保育士が増えれば増えるほど業務に支障がでます。
そもそも自分の健康維持がままならない。