コールセンターの派遣について。 長期雇用の募集に対し、短期（1ヵ月）くらいで辞めても問題ないでしょうか。

Question

コールセンターの派遣について。

長期雇用の募集に対し、短期（1ヵ月）くらいで辞めても問題ないでしょうか。現在努めている仕事を退職し、次の仕事をするまでに少し期間があります。
このご時世、旅行や地元に帰ることもできない為、繋ぎでコールセンターの派遣の仕事をしようと考えています。
派遣会社からは長期雇用を想定しているとの事でしたが、あくまで繋ぎとして考えているため、1ヵ月程で辞める予定です。

コールセンターを選んだ理由は２つあります。
・時給が高い。
・最初の1ヵ月間は研修のみで、完全土日休み。

長期雇用の募集に対し、短期（1ヵ月）くらいで辞めても問題ないかどうかご教示ください。

Answer 1

長期前提で研修1ヶ月なら、契約期間は1ヶ月ではなくもっと長いですよね？
1ヶ月でやめることができるかできないかで言えばできると思います。
ただ、派遣会社も派遣先も騙すことになります。

研修期間のみで退職されると、派遣先としては無駄な稼働とお金をかけることになります。
また、それにより派遣会社も信用を失います。
もし元々1ヶ月でやめるつもりだったことが派遣先に知れたら、今後その派遣会社からの受け入れはしないということにもなりかねません。

それだけ周りに迷惑をかける行為ですので、問題があるかないかで言えば、問題はあります。

Answer 2

初回契約が1ヶ月なら、全く問題ありません。
そうではなく、初回契約3ヶ月なのに最初から1ヶ月で辞めるつもりというのならよろしくありません。

ただ、コールセンターというところに限って言えば、数日で辞めるという人もいくらでもいるので派遣会社も何も言わないかもしれません。そのあたりは派遣会社と派遣先によるでしょうけどね。

Answer 3

契約期間が一ヶ月ならそこで更新しません、で良いと思います。