子育て中です。未就学児が2人。 今はパートで働いているので、保育園のお迎えやお熱が出た時の対応は全て私が行っていま…

Question

子育て中です。未就学児が2人。

今はパートで働いているので、保育園のお迎えやお熱が出た時の対応は全て私が行っています。今働いている会社での正社員化をしてもらえるという条件で、パートで働き始めましたが経営状況の悪化もあり、正社員化は難しそうなため、転職を考えています。
というより、会社の存続自体が怪しいです。

次、転職したらフルタイムで働こうと考えていたので転職自体は問題ないのですが、子供が小さいうちは土日祝休みを優先した職場探しをした方が良いか悩んでいます。

ちょうど、土日祝休みだけどお給料が安い会社Aと、土日祝仕事だけどお給料が高いBで面接を受け、どちらも良いお返事をいただけそうです。

家計の状況から言えば、Aの会社だと倹約節約をずっとしていく形。
Bの会社だと、安心できるくらいの蓄えは出来そう。
という形です。

私も、旦那も年々給料は上がっていくと思われるので、Aの会社でも良いのかな、、、
と思うのですが、子育てでも支出は増える一方だと思うと、お休みではなく給料が高い方を取るべきなのか、、、

年齢的にも転職できるのはこれが最後だと思うと、悩んで悩んで悩んでおります。

ちなみに、旦那の休みは土日休みのため全て旦那にお願いすれば子供を休日に見ている人はいます。旦那の理解もあります。

悩んでいる部分は、家族揃っての休日を子供と過ごせない事です。

子育て中の方など、少しでもアドバイス頂ければ大変助かります。どうぞ、宜しくお願い致します。

Answer 1

お金と家族の時間で迷っているのですね。
どちらも定量的な要素なだけに悩ましいですね。

もう少し、定量的な要素を多く整理してみては如何ですか？
労働日数、労働時間、休憩時間、有休日数、残業時間、退職金、各種手当。

時間給にしてみると、意外と逆転する事もあります。

また、家族との時間は夫婦の関係性で、一緒に過ごす方が良ければ別に過ごす方が良い事もあります。

とても大切な事かと思いますので、よく家族で話し合って下さい。

あと、職場の人間関係や雰囲気は特に玄関や傘立て、トイレを見ると良いです。

最後は直感だと思います。直感の9割は正しいです。