フルタイムのパートから、社会保険完備の条件を満たしたまま出勤日数を減らしたいのですがそれは可能でしょうか。

Question

フルタイムのパートから、社会保険完備の条件を満たしたまま出勤日数を減らしたいのですがそれは可能でしょうか。現在7.5時間勤務/月20日出勤で働いております。事情があり出勤日数を減らしたく、調べたところ社員の3/4労働時間があれば満たしているとあったので計算しました。
社員8時間/月20日で、160時間の3/4は120時間。私の7.5時間勤務ですと月に最低16日出勤するのが条件だとわかりました。人手不足中に条件を満たしたまま出勤日数を減らしてほしいと言うのはおこがましいでしょうか。現実的に交渉可能なのかアドバイスをいただけたらと思います。
最後までわかりにくい文章ですみません。よろしくお願いいたします。

Answer 1

正社員であれば無茶な要求ですけど、パート社員であれば相談していいと思います。
元々そういった勤務に対応した契約形態なのですから。
理解の得られやすい理由付けもしておいた方が、話しが通りやすいと思います。

Answer 2

交渉次第では？
「減らす代わりに、どの曜日でもどの時間帯でも出勤してもらいます」みたいに言われる可能性を考慮に入れておきましょう。