会社の廃業に伴う退職金について。

Question

会社の廃業に伴う退職金について。長文すみません。

こちらは親子経営の小さな建築会社です。
親子＋息子の嫁と従業員1名だけです。
その従業員は資金繰りでうちが潰れそうになった時、立て直しのために取引会社の紹介で入って来た人です。確かに仕事量も売上も段違いに増えたし、その人の仕事の能力は高く、仕事の段取りはその人が全て行ってます。ただ逆パワハラがひどく、このまま会社をやっていくと会社が完全に乗っ取られ、心身ともに今以上に悲惨な状況になることから廃業することにしました。

廃業を決意した経緯
・忙しすぎて月に1〜２日しか休みがない
・あれやれコレやれがひどく、１日に電話が20回くらいかかってくることもある
・その人の思い通りにできないと罵声を浴びせられる(たどし暴力は一切ない)
・「そんな仕事しかできないなら社長はクビだ」「嫁使えねぇ」などと息子に何度も言う
・息子に対しても「そんな仕事しかできないなら職人辞めちまえ、俺は他に行くところはたくさんあるんだ」「俺が辞めたらこの会社にはもう仕事来ないようにするから」と脅し文句を度々言われる
・うちに紹介してくれた人たちに毎月多額の現金を会社から渡す、その他にも接待、昼食、作業着、作業用品にバンバンお金を使う。こちらがもう少し抑えて欲しいと言うと「これを許さないなら税理士変えろ」と何度も言われる
・年収は会社役員である私と息子のほぼ倍支払っています

こんな状態が2年半、心身共に限界で廃業しようと決意。
先日2ヶ月後に廃業しますので他に移って下さい、と伝えたところ「立て直しのために入った会社が潰れたなんて他が知ったら俺の行き場はない」「退職金出せ」「今住宅ローンの仮審査が通ってるのに、会社変わったらキャンセルになるかもしれない。そうなったらそのキャンセル代払え」など言いたい放題。
こちらとしては辞めちまえ、俺は行くところはたくさんあるんだ、と何度も言われたし、その従業員の行き先も心配ないならと廃業を決めたのに、上記のようなことを言われる。
うちはずっと親子2人でやっていたため就業規則や雇用に関する決め事も無く、その従業員を雇うときも雇用契約書なども無く色々口約束状態でした。そんな訳で退職金を払うなんて決まりも無く、積み立てもしていません。退職金は払わないといけないのでしょうか？もちろんお給料はきちんと最後までお支払いします。
ローンの件も、うちとしてはあなたに会社を潰されるのになぜそんなものまでうちが払わないといけないんだ、という思いです。訴えるなら訴えればいい！とも思いますが、うちがそれだけのことをされて来た証拠は何もないのが辛いところです。

長々とすみませんが、上記のような状態でうちは退職金やローンのキャンセル代が発生した場合支払わなければいけませんか？
弁護士に相談すればいいのでしょうが、まず休ませてもらえないから相談にもいけません。
皆様のご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願い致します。

Answer 1

とりあえずそのまま伝えればいいのでは？
うちに退職金の制度はありません、住宅ローンはそちらの問題でこちらには関係ありませんと。
そして廃業の手続きを粛々と進めたら良いのです。

Answer 2

「ずっと親子2人でやっていたため就業規則や雇用に関する決め事も無く」

威張れる材料にも自慢の材料にもならなく、ましてや開き直るための口実にもならないです。「職場に秩序を作らなかった」ことで当人の傍若無人さを排除していけなかったのですから。

「会社が出来れば無条件で社員は社長にひれ伏す」わけでなく、就業規則に人の道理の面(服務規程)も入れておくから、社員は社長に頭が上がらなくなるんです。

逆に、「退職金の規定がない」ことは支払いを強要される理由にもならなく、「争ったって負けだぞ、根拠がねえんだから」で突っぱねていくことも出来るんです。力関係的に勝っている立場であれば(苦笑)

それ以上、力関係で勝てない使用人が圧力をかけ過ぎれば、逆に強要罪・脅迫罪での告訴もありになりますから、ここまで蹂躙されてきた相手であるからには、さらに「決定的な勇み足に踏み込ませての一発逆転の荒技」も一考かと思います。

弁護士を頼るとすれば、そのアイデアを具体化させてから違法にならない相談協議…