コロナ濃厚接触者、会社の扱いについて 先日旦那さんがコロナになり、私は濃厚接触者になりました。PCR検査の結果…

Question

コロナ濃厚接触者、会社の扱いについて

先日旦那さんがコロナになり、私は濃厚接触者になりました。PCR検査の結果は陰性でした。会社にはリモートをしたい、と伝えたところ、急な話で与える仕事もないし準備ができていないから今回は欠勤または有給を使ってとのことでした。
前もって同僚に連絡したところ与える仕事はあると聞いていたので会社の対応には不信でしかたないです。
残っていた仕事もやらせることはできないと言われました。
保健所の指示で言われている14日間の健康観察期間を欠勤扱いにするという連絡を受けました。それ以前の自宅待機日は休業手当60%だと言われました。

以前同僚の子どもの学校でコロナが出て、たまたまその同僚の子どもが発熱したと聞いたときは、その日からリモートだ！会社からの指示で自宅で仕事をしていたのにこの扱いの違いにびっくりしています。この方は男性で、私は女性です、詳しくは言えませんが正社員で男性方の仕事の補助的なことをしています。
この会社では産休ももらえずやめさせられるようなことがあったり、嫌がらせ(モラハラ)されていることを訴えても嫌がらせの加害者の肩を持ったり、散々なことされています。
もう、耐えられません。なにか法的処置はとれないのでしょうか？
耐えるだけ耐えていた自分がばかばかしいのでしっかりもらえるものはもらって辞めたいです。
労基などに相談した方がよいのしょうか？
会社もですが、モラハラしてくる同僚、この話を受けてもなにも動かなかった上司、訴えたい気持ちが強いです。
法律などに詳しい方いましたらよろしくお願いします。

Answer 1

どうやって旦那さんは感染したんでしょうか？

Answer 2

「保健所の指示で言われている14日間の健康観察期間を欠勤扱いにするという連絡を受けました。」とのことですが、休むことを決めたのは会社ですか、あなた自身ですか？
会社なら会社都合の休業なので、休業手当を支払う義務があります。(労働基準法第26条)
あなた自身なら、欠勤か有給休暇の2択です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-3