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転職に関する相談です。前職を6月~8月で休職しており(8月退職予定)、9月入社に向けて転職活動を進めております。

転職に関する相談です。前職を6月~8月で休職しており(8月退職予定)、9月入社に向けて転職活動を進めております。休職していることはなるべく伝えたくなく、前職を5月で退社したとして転職に臨むつもりです。 ※8月退社とすると3ヶ月間の源泉徴収票や住民税のずれが入社後に見つけられる可能性があると聞いたので... ご質問としては、上記のように退社時期をずらし、休職を伏せて転職活動をした場合、転職先にバレてしまう可能性はあるのでしょうか？薬は服用しておらず、健康状態は良好です。よろしくお願い致します。

転職退職

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ID非公開さん

2021/08/06

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回答（2件）

ベストアンサー
その状況でバレない可能性の方が低いと思います。まず、源泉徴収票の提出を求められます。そこには、退職日の記載があるため、詐称していたことは伝わります。更に、給与を減額し、傷病手当などをもらっているのなら、そこも伝わるため休職があったのではないかと疑われると思います。
1人が参考になると回答しました
txt********さん
2021/08/06
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どうやってもバレますよだって休職しているだけで在籍は8月末まででしょ？源泉徴収票は8月31日付で退職と記載されますま、逆に8月末で退職だと素直に言った方が源泉徴収票には休職期間みたいなのは載りませんから源泉徴収票の収入によってはいけるかもしれない（ただし明らかに8月末に退職した割に給与が低いとバレますが）住民税は今年6月分から来年5月までの分はどっちみち給与からじゃなく手で払いますから問題ありません来年の分は今在籍している分と次の会社での給与の合算で次の会社のところへ請求されますから源泉徴収票を出さずとも明らかに低ければわかることにはなりますただしほかにもいろいろな面からバレることはありますからそこは自己判断で（退職証明などの提出を求められたら知りません）
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2人が参考になると回答しました
poo********さん
2021/08/06
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