GUの準社員で8月から働いていますが 準社員から休み希望が出せない 頻繁にテストがある(初出勤の次の日にテストがあっ…

Question

GUの準社員で8月から働いていますが
準社員から休み希望が出せない
頻繁にテストがある(初出勤の次の日にテストがあった20問ほど)
飲み物を飲む時間もない土日教えれないからと言われシフトを削られる(週5の契約だった)
服代に毎月2万程かかる

少しえ？っとなる部分がたくさんあり
退職するか悩んでいます。
これが普通なのでしょうか？
毎日疲れてやる気も起きません

Answer 1

全部が当てはまるとは限りません。

休み希望が出せない→出せます。シフトアプリで入れれますが、夏休みなどの長期休暇になると主婦勢が一斉に休みがち、お盆なども。そういう時は社員や準社員が総出で頑張らないといけない時があり、自分の予定は1ヶ月前のシフトを出す時にどうしてものところは伝えれば休めます。

頻繁にテスト→テストはあります。
頻繁というほどではありません。昇進テストは更新月ごとにあるので、実力があると思われれば声がかかります。声がかからなければまだまだということでまた3ヶ月後。
準社員は保険の関係もあるので出勤日数が確保される分仕事をどんどん覚えてもらわなければ困るからです。

飲み物→飲めます。好きな時に飲めます。裏で作業している時は、ひと段落すれば飲めるし、レジでもお客様が途切れた時に近くのスタッフに少し見ててもらってさっとや、他に誰か入っていれば水分補給行ってきますと言ってさっといけます。

土日教えられないから→当たり前。
仕事を覚えていないスタッフを土日に入れるのは無理。ただでさえ閑散期で人件費がないのに、あなたのOJTのためのもう1人の時間を割くことは土日には無理です。ある程度動けるようになってから入れます。（ひたすらレジを間違えずに打てるや、ひたすら品出しが出来るや、売り場でお客様に聞かれたことにすんなり答えて案内できたり）
契約は週5であっても繁忙期と閑散期では入れ方がまったく違います。アルバイトの人だと週3の契約で入っても週1になることはざらです。
その中でも、保育園に入れていて日数確保が必要な人と、保険の関係で社員準社員の日数を先に確保されるので、準社員のほうが安定はします。
年間通してみたほうがいいです。

服代→かかる人もいればかからない人もいるでしょう。最初はある程度揃えるために必要かもしれません。
長く使えるアイテムをうまく使っていけば、5000円もかけなくてすむかもしれません。

これがGUの普通です。。

ごめんなさい、なんか返信ボタンが押せなかったのでこちらに追記を書きますね。

そうです、私の場合は時間に制限があるため、GUは2時間からシフトが出せるし、午前中だけや2時くらいまでなど都合がつくので働きやすく続いています。繁忙期や閑散期で月にしたら収入にばらつきはありますが年にすればプラマイゼロのような感じです。
週3で契約していても希望は週5いれれる週もあり、繁忙期はほぼ全ての希望が通ったりもします。
収入に波があったとしても、私みたいに時間を優先する人がやっぱりGUは働きやすいんですよね。
また、小型店でさえも一つの店舗にスタッフをたくさんかかえているから、子持ちの急な休みにもグループラインで呼びかけてあいている人からの連絡を待てたり、休む側も気持ちが楽だったり。
学生も急に授業が変更になったなど、臨機応変に対応をしてくれるので、人数が多いことも魅力だったりします。その分、閑散期には人件費を分散してすごく少なくなることがあるのですが、我慢できるのです。
なので、私たちに比べれば準社員は保険の枠があるのである程度は安心できると思いますよ。

Answer 2

まぁ普通に見ても異常・・・？

私ならさっさと転職。

Answer 3

給料はいいんですか？