４０代後半男です。転職の内定で悩んでいます。

Question

４０代後半男です。転職の内定で悩んでいます。今の会社が３年前位に社長が交代してから業績悪化が続き、収入の減少と会社の将来性の不安から転職を決意して、去年秋位から在職しながら転職活動を始め、このほど内定を頂きました。
ベンチャー企業ですが、今の会社よりは将来性もあり、収入も固定残業制で、賞与・退職金無しですが、現在の年収より年収１４０ほど上がり、待遇には満足しています。

ですが、年も年ですので仕方ないのですが、部長格で過度な期待をされていおり、私が期待に沿えるのかという不安と、仕事内容が応募当初自分が想定していた仕事ではなく、過去苦手としていた内容が主体の仕事になりそうで躊躇しています。

詳しく書きますと、私はFA業界の現在ソフト開発に従事していますが、求人内容からは今の仕事内容と同じと考えて応募しましたが、面接をするうちに仕事内容は電気設計とソフト設計両方を求められており、担当はどちらかと言えば電気設計の経験を求められています。

私は若いころ電気設計を長くやっておりましたが、仕事はなんとかかんとかやってましたが、あまり適性がなかったのか、怒られてばかりで、当時の会社の業績悪化から解雇され（解雇された数年後倒産しました。）、自分の特性を考え仕事を変えたいと思い、今の会社に入って本格的にソフト設計をやるようになり、仕事が合っていたのか仕事が楽しいと感じるようになり、周囲から評価もされるようになりました。

ですので、このほど内定を頂いた会社からは今の仕事内容のソフト設計よりも過去の電気設計の経験を評価されていますが、期待に応えられるのか不安で躊躇しています。

みなさんならこのような時、内定を承諾しますか？辞退しますか？ご意見を頂けたら幸いです。

Answer 1

まあ、単純に転職して長く勤められるかどうかですよね？

苦手分野の仕事で、一度挫折していて、
それについて今現在もやれる自信がないのであれば、
転職して、いざその苦手分野で期待されて仕事任されても、
会社に期待通りの成果が上げられず、
自身にとっては、まあそうなるよなと、半ばあきらめムード。
会社側にとっては期待外れと、あきらめムード。

こんな感じになるのが想定できて、
長く勤められる自身が今現在あるかどうか、ではないでしょうか？

年収が上がっても、継続できないのであれば、無駄だろうし、
現職にとどまって継続できても、行く先不安で、
倒産やリストラが視野に入ってくるのであれば、そこまでだろうし。

年齢やポジション的に、ご自身の力を発揮して、
その時の会社の問題を少しでも上向きに変えられるのではないかと
感じますが、その気概がないように感じます。
そうなると、どこを重視して天秤にかけるかになるので、
この辺は、ご自身次第かな、と。

私が同じ年齢層で同じポジションであれば、
得意な分野で今以上に能力を発揮して、
問題を解決、業績を上向きにする努力をしますね。

転職して、人間構築からやりなおして、
さらに苦手意識の高い分野でいやいや仕事するなんて、
とても続けられないので。

Answer 2

年収に拘りがあるのなら承諾。
年収が少しでも下がるのを覚悟ならソフト設計をやれる仕事を探す。
検索をかけても募集案件がほとんどないなら承諾。

Answer 3

「皆さんなら」ではなくて、社の形勢が順調な時には機能するが、形勢不利になるとたちまち社を離れる方がいいという、将棋の駒で言う「捨て駒」、歩兵の位置づけを心の奥で自認なさっている自分に気づいてくださいますよう。

将棋盤で「歩」の存在なのです。敵陣に入って成れば「と金」の活躍は出来ても、飛車や角行のような力で敵陣に攻め込み、そのことで自陣の王将を護る気概まではないのです。

「部長格」が務まるわけないと思われるなら、それを「自分の役割と立場は【歩】なのだから」と思い直せば、「皆さん」の意見にならうまでなくこの件は見送り辞退で終了…

※こういう相談のとき、「なら、ずっと今の会社で潰れるまで辛抱か」とか、直情思考で捉える相談者が多いですが、そうでなく別の転職物件を探していけばいいんです。ちゃんと身の丈に合う転職物件を…