近く転職をしますが 現会社での有給休暇付与数を消化しようと思います 消化をしながら新しい会社での就業は可能で…

Question

近く転職をしますが

現会社での有給休暇付与数を消化しようと思います

消化をしながら新しい会社での就業は可能でしょうか

社会保険の発生の期限25日までには会社を移る予定ですが 雇用保険 住民税 所得税の天引きはどうなるでしょうか？

新しい会社での規約を別として 法的に可能なのでしょうか？

Answer 1

法律的には可能ですが、前の会社から損害賠償請求される可能性はゼロではありませんし、次の会社であなたは信用を失いますよ。
なので、あなたの会社が副業禁止だったり、次の会社が「あなたが前の会社にまだ在籍している事」を知らないなら、次の会社で働く事はやめておきましょう。社会保険（健康保険＋厚生年金保険）は２重加入ができますが、雇用保険は原則２重加入が出来ません。なので、次の会社が雇用保険の手続きをしたら、あなたが前の会社に在籍している事がバレてしまいます。

あと社会保険料は月末退職でなく月中の退職だとその月の保険料は発生しないので、保険料は天引きされないでしょ。ちなみに社会保険料は原則翌月控除なので、翌月の給与から退職月の保険料が天引きされないでしょう。
最後に雇用保険、住民税、所得税は天引きされます。

Answer 2

いずれも両会社の規則によります。
法は民事不介入です。
雇用保険は現会社を辞めないと新会社で手続きは出来ません。
住民税の引き落としは、辞める月までは現会社が行い、翌月は（役所から納付書が送られてきます)自分で振込することになります。
それ以降に住印税を給与引き落とし（特別徴収）にしたいのなら、納付書を添えて新会社に申告します。
所得税は両会社から天引きされます。