人事異動の基準は何ですか？全然異動しない人と、すぐ異動になる人がいます。

Question

人事異動の基準は何ですか？全然異動しない人と、すぐ異動になる人がいます。

Answer 1

人事異動は使用者（会社）の専任事項であり、「その会社の企業運営において、その人事異動が必要だと判断したから」、です。

そこには個別的にものすごい数の理由が存在しますから、それは各会社次第となります。
例えば出世での異動もあれば、左遷での異動もあるわけです。
余剰人員の整理の異動もあれば、人手不足のための部門間異動もあります。
あの人が欲しいという異動もあれば、この人はいらないという異動もあります。

まさに「理由なんて千差万別、その会社が考えた結果次第」です。基準は無いです。

Answer 2

すごく優秀で各地が欲しがっているか、すごく邪魔者扱いで各地が要らないて思ってるかです。