保育園の就労証明を企業側が取り消すことは出来ますか？ 今年弊社に面接に来た方のことです。

Question

保育園の就労証明を企業側が取り消すことは出来ますか？

今年弊社に面接に来た方のことです。5月頃、最終選考まで進み採用を迷っていたところ、選考の途中で「実は先月いっぱいで前職を退職しており、今すぐにでも就労証明を保育園に提出しないと退園させると言われている。もし採用の可能性があるなら就労証明書を書いてほしい」と申し出がありました。

正社員ではなくアルバイトでの応募だったこともあり、もし短期間でも来てもらうことになったとき、保育園を退園になっては困ると思い、アルバイトとして採用し、就労証明書を渡しました。

ところが入社後、こどもの風邪や熱という理由による遅刻と欠勤を繰り返し、これまでの3ヶ月弱で10日間しか出勤していません。
本人は嘘をついてないと言っていますが、他からの証言もあり、おそらく嘘です..。

そこでこの方に退職してもらいたいのですが、この方は就労証明目当てで弊社を受け、来年の5月頃まで保育園に子供を入れ続けることが予想されます。
これはどうしようもありませんか？

出来ることならば他の働きたい方のためにも、こういう方の就労証明は取り下げたいのですが..。

また、不当解雇等と主張されるのを防ぎたいのですが、本当に子供が体調不良で休んでいるのかどうか？は園に問い合わせても教えてもらえませんよね？

このような行為は詐欺ではないのかと腹立たしく感じています。私の見る目もなかったのですが、どなたかお知恵をお貸しください..

Answer 1

保育所での事務経験がある保育士です。

市役所からすれば提出された書類から判断します。そのためすぐに不正を見破ることは難しいです。
その為、年に数回は現況届の提出を求めています。就労を条件としている場合は直近３か月の勤務状況が分かる書類の提出です。これと提出済みの就労証明書にミスマッチがあった場合は色々な調査が入ります。

また、不正が暴かれる理由として多いのが、保護者からのタレこみです。
このケースのように就労場所からの報告は具体性もありますので、市役所とすれば貴重な情報になります。市役所に電話すれば動く可能性は高いと思われます。

重要なのは、動くことによって退園になる可能性があるということです。
退園にさせても良いのか・・・ここがポイントだと思われます。
退園になると、やはり生活には大きなダメージになりますので。
不正の中身は大切だと思われます。何かしらの事情があるのか、遊ぶために不正を働いているのかでは大きな違いがありますので。

Answer 2

とりあえず役所に報告してみてはいかがでしょう。

子どもの体調不良等で保育園を休んだかどうかは守秘義務の問題もあり、知ることは出来ないでしょう。でも、就労証明書を出したパートがほとんど出勤しないので解雇した旨伝えても問題ありません。役所から問い合わせることもある旨書いてあるし。