失業手当の手続きについて

Question

失業手当の手続きについて色々見てみたんですが私のようなケースが見つからなかったので質問させてもらいます。

現在、派遣会社（A社）に勤めて１年ですが、今回 委託会社変更に伴いA社は３月末に
任期満了で退職し、新しい委託先の（B社）に移ることになりました。

派遣先に変更はないのですが雇い主は変わります。
A社より会社都合で離職票が届くと聞かされていますが ４～５月の２ヶ月間B社で働いた後
退職し（雇用保険には入らず）ハローワークに行けば会社都合のまま
すぐに受給してもらえるのでしょうか？

それとも手続きをしないまま、B社で働いてしまうとA社の離職票は無効になってしまうのでしょうか？

どなたか教えて下さい。。。

Answer 1

A社の離職票は無効にならないばかりか、そのA社の離職票を元に失業のお手当の計算がなされていく必須の書類に変わりはないです。

派遣先が変わらないのに派遣元が変わるというレアケースが問題を複雑にしている印象ですが、普通にどこかの企業で１年働いて、その後いったん退職手続きして、なおその企業で２ヶ月だけアルバイト就業を追加したのと同じ理屈になります。

なお、会社都合退職の場合はすぐ申し込み手続きをとらないと自己都合扱いに転じてしまうケースもあると聞きますが、質問者さんの場合は事情が事情ですから、おそらくは会社都合退職(特定受給者扱い)が認められるように思います。

ただし第三者はこの件に保証はできませんから、できれば平日にハローワークに出向かれ、職員側の見解を質しておかれることをお勧めします。その際に全然話にならない場合、役職者を呼び出して談判してもいいくらいですよ、事情が事情のレアケースですから・・・

…ぐっどらっく★