失業保険(失業手当)に詳しい方、教えてください。

Question

失業保険(失業手当)に詳しい方、教えてください。現職の退職を考えており、退職後は失業保険を受給しながら週20時間未満での派遣勤務を考えております。
失業保険を満額受給したいのは当然として、再就職で正社員ではなく派遣勤務をしたいのは来年春より教育訓練給付を受給できる学校への入学を計画しているからです。
先々のことでいくつか疑問が出てきたので、詳しい方に教えていただきたいです。

1.ハローワークの説明内容では20時間未満の「アルバイト・パート」での勤務となっているかと思いますが、派遣での勤務は対象外となってしまうのでしょうか。
2.20時間未満での勤務であれば7時間勤務×週2日でもOKでしょうか(4時間以上勤務した日の雇用保険の基本手当が繰り越されることは知っています)
3.派遣のため「3ヶ月以上の勤務」など長期雇用が見込まれる場合、週20時間未満でも「就職」とみなされるのでしょうか。雇用保険に加入することがなければ、就職にならずに済みますか。また、アルバイトでも契約期間を結ばなければ「就職」になりませんか。
4.雇用保険に加入しなくても、派遣会社の健康保険(協会けんぽ等)や厚生年金保険への加入・支払いは可能なのでしょうか。社会保険として一括りにされ、20時間未満勤務でも雇用保険の加入(強制)が必要になることはありますか。20時間未満勤務であれば労働者が雇用保険の加入選択ができますか。

20時間の勤務で雇用保険の未加入にこだわる理由としては、もし6ヶ月だけでも仮に就職した場合、現職の基本給+交通費(乗り換えが多く高額)+各種手当の1ヶ月より少なくなる可能性が高いとみているため、基本手当の額を高くするためには現職の加入から受給するほうがいいとみております。基本手当が少なくなると、教育訓練支援給付が延長された場合に影響が出そうなので、各種給付金は現職の給与からの計算を維持したく考えております。

ご存知の方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

管轄のハローワークで尋ねるのが一番です。

雇用保険は加入者が入る、入らない、という選択肢を持ちません。
法律に従い強制的に加入させられたり、適用外であれば入れない、ということになります。

厚生年金と健康保険は派遣会社で入りたい、ということでしょうか。

また、20時間未満でも派遣会社に求人の問い合わせをしたりすると求職活動扱いになることもあります。

全てお住まいの地区のハローワークで相談されるしかないかと思います。

Answer 2

減額や先送りされます。

減額されるなら、先送りの方がマシですかね。あなたの考え方がどうかわからないので。

4時間未満だと減額、超えると先送りです。

詳しいことハローワークに確認。

あと、先送り分は、離職後、1年以内に貰いきらないと消えます。