会社は、病院から従業員の疾病を確認することは、可能なのでしょうか？

Question

会社は、病院から従業員の疾病を確認することは、可能なのでしょうか？現在適用障害で2週間休職しているのですが、先日会社の方から復職する際診断書を書いてもらった医師に復職許可証をもらってからでないと復職出来ないとのことで連絡がありました。
しかし担当医は、一回診察して診断書を出して次回受診してくださいなども言うことなく終わりました。
会社の方の話によると私のように適用障害などで、休職した場合は、数回病院を受診しているようです。
私の場合担当医に症状が軽く見られていたのでしょうか？
適用障害になった原因は、先輩のモラハラと自分でこなせない業務量の増加によるものでした。
この場合上記の原因を会社は、調査しているのでしょうか？

Answer 1

不可能でしょう。

Answer 2

会社が医療情報をこちらは
残念ですがマナー違反者もいるようで可能性あります。

守秘義務が守られないケースは多々あった、、聞いた話は相談員がネットにお悩み相談をばらまいただとか
医師もわかりませんね。

可能性としてならありえます。
復職できるならよかったですね。

Answer 3

初めまして、文章拝読しました。厳しい意見になると思いますが、勘弁して
ください。

＞会社は、病院から従業員の疾病を確認することは、可能なのでしょうか？

不可能です、医師が個人情報を明かす事は刑罰で禁じられてます

＞先日会社の方から復職する際診断書を書いてもらった医師に復職許可証をもらってからでないと復職出来ないとのことで連絡がありました。

これは退職勧告です、自己都合による退職を勧めているんです。

＞この場合上記の原因を会社は、調査しているのでしょうか？

全く何もしてないと思います、例えモラハラがあったとしても
労働基準監督署にその説明が出来なければ意味がありません
モラハラの現場を録音とかしてますか？

Answer 4

仮に会社が調査しても、医師には守秘義務があるので、情報漏洩はないと考えます。会社の産業医でも、個人の症状を会社に開示することはありません。復職面談で、本人の前で人事に意見を言うまでが、医師としての限界なのだと思います。

Ｑ：担当医に症状が軽く見られていたのでしょうか？
Ａ：そんなことはないと考えます。

Ｑ：原因を会社は、調査しているのでしょうか？
Ａ：ご質問者様が、会社に対してモラハラの調査依頼をしていれば、社内で調査していると思います。病院では調査しません。

ご質問者様が復職を希望なさる場合には、
①診断書を書いてもらった医師に復職許可証を書いてもらう。
②復職面談で復職方法を検討する。
というステップなのだと思います。

通常は、２週間であれば、有給充当だけで、休職手続きはしないと思います。