有給は5日しか使わせないと 上司が言っています 理由は会社の規約に上司が認めないと取れないとの事

Question

有給は5日しか使わせないと 上司が言っています
理由は会社の規約に上司が認めないと取れないとの事又5日取らせれば罰金にならないかららしいです
どこに相談したら良いですか？

Answer 1

有給5日の件は年10日以上付与される
場合、5日取得させる義務が職場にあ
り、その言い分はただ会社の罰金逃れ
です。

＞どこに相談したら良いですか？
労基法に基づく有給は取得者の都合で
取れますので、実際事前申請し当日は
出勤せず休めばよいだけの事です。
その後結果とし有給扱いされない場合
再度有給分を請求します。
それもダメで初めて労基署に相談しま
す。

Answer 2

年次有給休暇は、会社が勝手に介入できる制度ではありません。
https://romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/shugyoukisoku/819
説明すると、知恵袋じゃ字数が不足しますからURLをお読みください。
労使間で、有給休暇の計画的付与制度を合意し導入してても、労働者の意向優先です。
労働基準監督署が管轄しますが、労働基準監督官に直訴が効果的です。

Answer 3

・「有給は5日しか使わせないと 」
→おかしいです。労働者には年休を取得する権利があります。
・5日取らせれば罰金にならないかららしいです
→はい、最近法改正がありました。
・どこに相談したら良いですか？
→まず、社内の人事部や相談窓口、それでもだめなときは、会社所在地管轄の労基署へ相談してください

Answer 4

まずは会社の人事部に相談するのが良いかと考えます。

就業規則がらみであることと、場合によってはパワハラの側面も可能性としてあるからです。