製造業勤務の正社員が普段の日勤勤務から、臨時で夜勤勤務になった場合の手当について教えてください。

Question

製造業勤務の正社員が普段の日勤勤務から、臨時で夜勤勤務になった場合の手当について教えてください。日頃、3交代で勤務している正社員は、交代勤務手当と深夜勤手当が支給されていますが、私は期間限定の臨時ですので、深夜勤手当は支給されますが、交代勤務手当は支給されないと言われました。

経緯としては濃厚接触者を含めた、コロナ感染者の疑いがある正社員や派遣社員が、20〜30人休んでいる為、来月から2週間ほど夜勤をすることになりました。

夜勤やってもらうけど、交代勤務ではないと言われ…。

違法性は無さそうでしょうか？

Answer 1

深夜割増については法の中にありますが、交代手当は就業規則にて決められるものです。
就業規則にて明確に支払われると記載があるのなら２週間でも該当しないとダメでしょうね。
ただ交代手当の支給条件に正社員など限定する物が記載されていれば難しい。
なので『交代手当が支給されないのであれば昼勤をします。』と言ってみるかでしょう。