以前バイト先の給料未払いについて質問した者です。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.…

Question

以前バイト先の給料未払いについて質問した者です。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1124110456

その後、元バイト先の雇用主と話し合いましたが、、話し合いになりませんでした。話し合いの途中で激高され、
「今からお前の会社に乗り込む」
と怒鳴られ、ヤクザのような物凄い剣幕でまくし立てられました。
本業の会社に怒鳴り込まれては困るため、なんとかその場はしのぎました。
その代わりリクルート費用を負担するよう強いられ、承諾しなければきかない様子でしたので、その場はしぶしぶ承諾しました。
支払われる給料はごくごく一部となってしまいました。

私にも負い目があります。
1.急に辞めた。
2.本業側の人間で私がバイトしていたことを知っているのは、上司を含めごく一部。
一応許可は得ていたが、怒鳴りこまれることで本業側に迷惑がかかり、全社的に知れ渡ってしまうことは避けたい。

本業側の上司にはことの一部始終を報告しました。
代表にも話をする予定です（代表は私のバイトを知らない）
代表に
「諦めろ」
と言われたら諦める腹づもりです。
「怒鳴りこまれてもOK」
という話が聞けたら、労働基準局や監督署に相談します。
アルバイト仲介サイトにも連絡します。

ここで疑問です。
労働基準局や監督署の仲介があったところで、結局未払いのまま渋り続け、踏み倒されることはないのでしょうか。
本業側の許可が得られれば、争うだけ争ってみます。
が、怒鳴り込むだけ怒鳴りこまれて給料が支払われなければ、これ以上争う意味はないと思っています。

※会話は録音しておきました。
最後の数分、録音機の電池切れで会話の内容が切れています。

※バイト先に採用された際、契約書を交わすことはなく、タイムカード等で勤怠の記録を残すこともありませんでした。

Answer 1

警察にも相談しておきましょう！ 脅迫ではないですか！ 私なら警察にも行きます。頑張って

Answer 2

＞労働基準局や監督署の仲介があったところで、結局未払いのまま渋り続け、踏み倒されることはないのでしょうか。
悪質なバイト先だと踏み倒される可能性が高いです。

労基署ができるのは犯罪者としての起訴だけです。賃金の取り立ては民事で行う必要があります。
※検察が詐欺師を起訴しても、詐欺師の財産を処分して被害者に返済するような手続きをしないのと同じ仕組みです。

金額が分からないのですが、金銭の取り立てが目的なので、支払督促をするところから始めることをお奨めします。

就業の根拠となるタイムカードなどがないことを弱みとお考えのようですが、話し合いの過程で賃金総額が議論にのっていますので、就業の事実と、本来の賃金総額は争点にならないと思います。

もし争点となる場合でも、就業をしたことを証明できればよいので、心配する必要はありません。「私の手帳にある勤務日のマークと、就業時間によると、これだけの就業があったことは確かだ」と主張してもよいのです。証拠としての妥当性は裁判官が決めることなので、とにかく主張しましょう。

争点は会社が主張する損害金額の妥当性ですが、前の質問への回答にあったように、「損害」の実態がありませんのでバイト先の主張は認められないでしょう。