退職金について 数カ月前に会社のHPが知らない間に更新されました。 更新される前までは福利厚生に「退職金制度」が記載さ…

Question

退職金について

数カ月前に会社のHPが知らない間に更新されました。
更新される前までは福利厚生に「退職金制度」が記載されていましたが更新後は「退職金制度」の項目は消えていました。

上司に確認したところ廃止になったのでHPから削除したとの返事でした。
気になったので「就業規則」をみせてもらったのですが
平成２９年８月に改訂されており、退職金制度の項目が消えていました。
（改定前は退職金制度は記載されていました。入社時にも説明がありました）

就業規則が改訂された事は現場の人間は知らなかったです。
上司を問い詰めると、就業規則の改訂は説明したとの事。
（説明は絶対になかったです。）
ただ、各店舗の店長には就業規則について店長会議で軽く説明があり
説明を受けたという書類に「店の代表」という事でサインしてるみたいです。
その会議での説明でも「労働者が不利益」になるような説明はなかったそうです。

店の代表で店長がサインしてるから、私も就業規則の改訂に納得済！というのが
上司の説明でした。

実際に２５年務めた社員が、先月退職したのですが
退職金は一切でなかったそうです。
会社は「HP」や「就業規則」にも退職金制度を現在は記載していないので
退職金を払う義務は一切ない！と突っぱねたそうです。

なんとかしてあげたいのですが、泣き寝入りしかないのでしょうか？
これは普通のことなんでしょうか？

Answer 1

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

労働者の過半数が支持する労働者代表が同意すれば、就業規則の不利益変更も可能です
まずは労働者代表が不当に選出されたという証拠を集めてください

Answer 3

労働組合があれば組合として会社と話し合うことは可能ですが、それがなければまず無理です。
就業規則の変更は「労働者代表の意見を聴く」だけでいいので、反対意見があっても会社は無視できます。