有給休暇日数について。

Question

有給休暇日数について。当初、平日3.5h×3日/週で採用したパートさんです。
採用後、勤務可能な日が増え、途中で週30時間以上の勤務に、
更には入社日から6ヶ月以内に正社員になりました。
この場合、有給休暇は何日付与になりますか？

尚、出勤日数は8割以上を満たしています。
サイトを調べても「6ヶ月未満で正社員」のケースが見つからず…

すみませんが、教えて下さい。

Answer 1

付与日にどういった勤務形態かでみます。
つまり、入社日から半年後に、週５以上、30時間以上の労働条件なので
正社員の表をみます。
8割以上の勤務を満たしているので10日付与となります。

Answer 2

有給休暇付与日数は付与時点の所定労働時間で判断します。

付与時点では比例付与の対象にならないので法令通りなら10日となります。

10日を下回ることは出来ませんが、上回るのは禁止されていません。

Answer 3

有給付与日の勤務日数が基準となります。
有給付与日に週5日以上または週30時間以上の勤務であれば、雇い入れられた時から6か月で10日の有給が付与されます。
正社員かパート・アルバイトかでの区別はありません。
また、途中でパートやアルバイトから正社員に契約変更した場合でも、最初にパートやアルバイトとして雇い入れたときからの勤続年数です。