例えば年収1800万にするとして、月給30万ボーナスで1440万にするのと、月給150万で均等に受け取るのでは手取り金額…

Question

例えば年収1800万にするとして、月給30万ボーナスで1440万にするのと、月給150万で均等に受け取るのでは手取り金額に違いはありますか？またその他保健や厚生年金など、どちらがオススメとかありますか？

宜しくお願いします。

Answer 1

年俸制では極力月割りで12等分する方がいいと思います。
ボーナスは会社が傾いたときに不支給となる可能性がありますので。
ボーナスを含めた月割りにするときは契約書に、会社のボーナス支給基準に関わらず契約した金額が払われることを明記しておいた方がいいでしょう。