能力不足や勤怠不良または上司にたいしての反抗的な態度などを理由に、人事評価が悪いため賞与をその社員だけ支給しないことは違…

Question

能力不足や勤怠不良または上司にたいしての反抗的な態度などを理由に、人事評価が悪いため賞与をその社員だけ支給しないことは違法ですか？もともと賞与は一時金程度10万くらいです
遅刻が常態化して、業務命令や指導に応じないため賞与支給をしないの法的にまずいですか？

補足

今までは一時金的な意味合いが強く、全員一律同額で支給していましたので、でるのが当たり前と思っています

査定とか関係なく…なので急にマイナス査定と称してゼロにしたら反発は覚悟しています

しかし遅刻当たり前、上司の指示に従わず、無断欠勤や早退が常態化しており、何度注意しても改善しません
真面目にしてる社員に示しがつかないです

Answer 1

・賞与は法律にはありません。賞与のない会社は多く、払わなくても違法ではありません。

・社員が不満であれば、労働局のあっせんや、裁判などでの解決を求めるリスクはあると考えます。

・ご質問文の範囲では問題ないと思いますが、社員の実際の能力や実績、就業規則、過去の取り扱い、他の従業員とのバランスなどにより、公平な第三者に不当な処分と判断される可能性はあると考えます。

Answer 2

再三の指導にも関わらず改善がなければ、ゼロとは行かないまでも、1マンとかならアリでは。

もしくは正式に減給処分にするとか。

Answer 3

違法ではありません。

Answer 4

ちょっと待ったー！
(＞人＜;)

腹立つのわかりますー
あなた達は一生懸命に
まじめに仕事してるん
ですもんね、偉いっ！

しかし
世の中のお母さんは
子どもに
そんな時も根気よく
育てるんです

態度が悪い社員であっても
縁があって
その会社に入った人です

急にフェイントで
ボーナス無し、とか
減らす、とかは
しないであげて
欲しいんです

予告、はどんな時も
必要かな〜と思います！
このままだったら
評価が下がって
ボーナスも無しになるかも
知れないから
気をつける様に、と
宣言しておくんです

あなた達はとっても
素晴らしいです！
頑張って本当にちゃんと
仕事に真摯に向き合って
いるんですね！
頑張って下さいネ
((o(^∇^)o))♡