質問失礼致します。

Question

質問失礼致します。3月よりとある職場にて採用されました。（建築設計事務所）

試用期間が4月末までと採用時に言われ、その時の雇用決定書では基本給19万との記載でした。
給与自体は20日締の20日払いで、4月に頂いたお給料は手取りで社会保険の控除も無く、9万円でした。(これに関しては特におかしい点はないかなと、何かあればご指摘下さい。)

しかし、会社の人を見ていると定時の18時で上がる人は当然おらず、深夜の12時や1時まで勤務しているとの事で、不安がありました。
私自身入社して、2日目で膨大な課題を与えられ、帰るのは深夜2時頃になっていました。

私は結婚しており、妻の母親と同居しており、今の仕事をやめて欲しいと言われておりました。
私自身、営業職希望で入社したところ、配属は施工管理(工務)の部所でした。

将来の事(宅建の取得)を考え今後仕事量がまだ増えていき、上司を見ていると夜中までの勤務もあり、私自身宅建の勉学が出来ないと考えました。

試用期間が終わるからねと社長から話があった際、
私は、上記の事をお伝えし、退職の意を伝えました。
それが4/27日になります。
すると社長が、もう明日の朝個人で挨拶に回ってそのまま帰っていいよ〜っと言われました。

翌日の朝挨拶をした後、室長の方から、
GW明けにでも退職の書類を書きに来てね〜と言われ、その場を後にしました。

ここで質問なのですが

1.給与は4/20〜4/27日分の基本給の日割り分しか支給されないのでしょうか？？

2.給与は退職の書類を書くまでの日付分頂けますか？
それとも、丸々１ヶ月分頂けますか？

3失業手当等、各種手当等は頂けますでしょうか？(山口県在住です。)

4私のこの会社は何かおかしい点はございますでしょうか？？

長々と読んで下さりありがとうございます。
無知な物で申し訳ございません。
回答を下さると幸いです。

Answer 1

ブラックですね 辞めるのが正解です

Answer 2

なるほどね！

１、2については、すでに口頭で退職合意が互いになされていますので、27日までの日割り計算に普通はなりますね！ただ、翌日の挨拶廻りは半日出勤したのであれば、貰えなくもないですが、恐らくその企業体質では、出す考えはないですし、そんな細かいことで、争う必要もありません。

3については、失業給付は前回貰った以降、新たに1年以上雇用保険に加入していれば貰えます。

これは同じ会社でなくても構いません。

4に関しては、会社側に何もおかしいところはありません。何も辞めさせてくれないとかではなく、あっさり淡々と退職を了承してくれただけですのでね！

給与に関して気になるなら、直接聞いてみてください。

次も頑張って！

Answer 3

やばすぎる会社ですね 辞めて正解です

Answer 4

1.給与は4/20〜4/27日分の基本給の日割り分しか支給されないのでしょうか？？
→はい。給与締日から退職日までです。

2.給与は退職の書類を書くまでの日付分頂けますか？
それとも、丸々１ヶ月分頂けますか？
→ご自身で申し出た退職日が4/27でしたら、4/27までの給与です。
会社が4月末まで給与くれると言うのであれば、4月末までの給与でしょうね。

3失業手当等、各種手当等は頂けますでしょうか？
→失業手当は、雇用保険の被保険者期間を１年以上有しなければ、受給資格はありません。
入社前に、前職の退職による失業手当は受けられていましたか？
前職の在職期間が１年以上、かつ前職の退職日が2年以内で失業手当の受給期間の残りがあれば、前職の失業手当を受けられるかもしれませんが、質問者さんの職歴によります。

4私のこの会社は何かおかしい点はございますでしょうか？？
→退職の引き留めもないので、退職者に慣れてますね。人の出入りの激しい会社なのでしょう。
繁忙期やシフト勤務でないのに、深夜まで平気で残業している会社、ご家族のためにも辞めて正解です。