歯医者に保育士が2人いて1人はパートで週4で働いています。4月から育休を取って時短正社員で、さらに1人の保育士が復帰しま…

Question

歯医者に保育士が2人いて1人はパートで週4で働いています。4月から育休を取って時短正社員で、さらに1人の保育士が復帰しました。正社員が2人になったらパートの保育士が何も言われず週3のシフトにされました。面接の時に1人育休で休んでるスタッフがいて、戻ってきたら貴方のシフトが減る事があるかもしれません。と言われた事が1度もなく、勝手に減らされました。1日に3人も保育士は必要なく、パートのあなたのシフトを減らすしかありません。他の2人は正社員ですから減らせないので。と言われました。職場は毎月110万点の売り上げがあり、他に衛生士が7人います。求人を出していないのに最近、衛生士の面接が行われパートでさらに1人パートで雇いました。他にも助手、訪問の衛生士、バイトの歯科医も4人います。院長は辞めさせたくなると勤務を減らしたり、ボーナスも自分のお気に入りには多く支払い、院長の気に入らないスタッフには減らします。例えばお給料に不満を持ったスタッフが相談したり、仕事について何か口出しをすれば減額の対象にされます。何も言わず良い子で働いていれば何も支障はないです。院長に怯えながら働いているスタッフもいます。勝手に勤務日数を減らされ納得がいかないので相談しても違反ではないので労働局に相談しにどうぞ行ってきてくださいと言われました。
自分としては今まで通り週4で働きたいのですが、経営者の好きにさせられてしまうのでしょうか？
何かわかる方、返答を宜しくお願いします。

Answer 1

立地が良くて患者さんもスタッフも多数集まる歯科医院なのでしょう

立地良いと毎回先生が変わっても患者さんは集まるし、スタッフの求人募集しなくても雇ってくださいと衛生士が来ます

待遇はそういう所だと諦めて、新しい職場探すのが一番だとは思います

立地悪くても頑張っててスタッフ待遇も良い歯科医院もあります

ただ、そういう所は新規のスタッフ募集してないことが多いですがね

でも、今の歯科業界は求人難ですから、良い所が見つかるとは思いますよ