有給消化して退職した場合、有給分と通常の給料入るのが普通ですか？

Question

有給消化して退職した場合、有給分と通常の給料入るのが普通ですか？3月に退職したのですが、基本給が16万円から4万円になっていて生活できないほどです。
普通は通常の給料と有給の給料になりますよね？

Answer 1

> 有給消化して退職した場合、有給分と通常の給料入るのが普通ですか？

そうです。
有給休暇をとった日の賃金は、3通りあり、就業規則などで会社が決めていて、会社毎に異なります。

1) 通常の賃金
この場合は、有給休暇をとっていない場合と同額が支払われます。

2) 平均賃金の場合
平均賃金は、概ね通常の賃金を日額に換算した場合の6〜7割ぐらいになります。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/saiteichingin_chinginseido/heikinchi.html

3) 標準報酬日額の場合
標準報酬月額を30日で割った額です。
平均賃金の場合と同じく、通常の賃金より低い額になります。

Answer 2

有給消化して退職した場合、有給分と通常の給料入るのが普通ですか？

普通じゃありません。退職日までの基本給が発生するという形で、有給分の給料という物は出てきません。(そういう感覚でいるのはおかしくないですが、そういう書き方は普通しないということです。)

普通は通常の給料と有給の給料になりますよね？

上で書いた通り、認識が間違っています。
有給休暇とは、無給で休んだらその分給料が減るのに、有給休暇を使うことで減らないようにしてるというだけなので、有給休暇でプラスの別の給料が発生してるという認識は間違いです。

基本給が16万なら、1日を欠勤すると、数千円が日割りで減ることになります。有給休暇で休むとそのマイナスが発生しないので、基本給16万がそのままもらえるということです。

基本給が4万なら、1日を欠勤すると、数千円が日割りで減ることになります。有給休暇で休むとそのマイナスが発生しないので、基本給4万がそのままもらえるということです。

別の有給休暇給与みたいな項目でプラスの給料が発生してるわけではありません。

Answer 3

有給の給料と言う考え方が不適切です。

有休とは、働かなくても通常の給料がもらえることです。
だから３月末に欠勤もなく退職したなら（有休は消化）、
他の月と同じ通常の給料（基本給16万円）が貰えます。

基本給が減らされているなら説明を求めてください。
説明が納得できなかった労基に相談しましょう。

Answer 4

通常の給料が入らないのはおかしいね