看護師です。

Question

看護師です。3年ほど前に夜勤専従の募集があり、そこで友人が働いていたため、友人に直接看護部長に確認して貰い、夜勤専従の希望で友人の紹介で就職しました。
2か月は日勤を行い、3か月目から夜勤のみの勤務になりました。正職員としての雇用なので、有休も付きます。夜勤専従でも、月9回までしか労働基準法に引っかかるので夜勤は出来ず、それ以外の休みが足りない分は有休で間に合わせると言われました。ただ、まだ有休がついていなかったため、当時の師長と看護部長が休みの多い月と少ない月を上手く調整してくれました。夜勤専従でも月一回だけなら、日勤をしても良い事になってると言われ、日勤を月に1日だけしました。しかし、去年から師長と看護部長がかわり、法律上1日でも日勤が付くと夜勤専従では居られない。でも有休が足りないから貯まるまでは日勤もやらないと欠勤扱いになると言われ、結局月夜勤6回で他は日勤という、通常勤務にされました。その時に師長とから、貴方は夜勤専従で登録されていない。だから日勤もしても大丈夫。前の看護部長のしたことだから、何で登録されてないのかは分からないけど、と言われました。疑問には思いましたが日勤者が足りてなく大変だろうなと言う思いもあり、有休貯まるまでならとその時はとくに深く追及しませんでした。
夜勤専従で就職したのにと言う思いはありましたが、看護師不足で日勤者も足りていなかったし、欠勤にぬると当然ボーナスにも響くと言われたので、渋々働いてました。それでもどんどん日勤者として要求される事が増えてきたため、先日思い切って私は夜勤専従で入っているので、これ以上の日勤業務はできませんとお話したら、貴方は夜勤専従では登録されてないので、日勤したくないはただのワガママだと言われました。
夜勤専従の募集で来たはずだと言ったら、夜勤専従としての契約書はなかった。登録もされていない。ただの口約束でしょ？と言われました。
紹介してくれた友人にも確認すると、確かに夜勤専従で確認してるからそんなはずは無いと言ってましたが、師長は契約書が無いからの一点張りです。
私は夜勤専従専用の契約書があるとは思って無かったので、確かに契約時はそれが夜勤専従の物かは確認してませんでした。
でも、そもそも夜勤専従の募集で来てるのに、通常の契約書しかサインさせず、それで夜勤専従ではありませんと言われるのは腑に落ちません。
夜勤専従の契約書が無ければ、やはり私は夜勤専従で来ましたとは言い切れない物なのでしょうか？
泣き寝入りして通常勤務で働くか退職するしか無いのでしょうか？
入職当時の看護部長とは、
・夜勤専従は2か月程日勤をしてから3か月目から夜勤のみの業務になる。
・チームに属しないので、夜勤はどちらのチームもつく事になる。
・委員会などはつかない
と言われましたが、どれもすべて口頭での事です。

・もしもどうしても日勤をしてもらわなければならない状況になった時は日勤も出来ますか？とも聞かれたため、可能な範囲内でなら頑張ってみますとも答えています。

詳しいかたいらっしゃいましたら、回答よろしくお願いします。

Answer 1

まず労働基準法では、勤務時間や賃金など定めた労働条件明示書がなければ違法です。契約書がないという言い訳は、通りません❗

口約束でも契約は、契約です。

泣き寝入りしないでください‼

違法なところは、労働基準監督署に申告してください‼

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

社労士ですが元看護師です。
通常、労働条件は口頭よりも書面が優先されます。
かといって、これまでの働き方を大きく変更させられることは質問者様にとっては不利益な変更だと思います。
書面が無いのは弱いですが、これまで実態として夜勤専従で働いていたのですから、その記録を根拠に話し合う余地はあると思います。
夜勤専従で働いていた時のタイムカードなどはありますか？
夜勤回数が分かれば良いので、給与明細書でも良いかと思います。
あと、看護部長ではなく病院の事務方に相談してみてはいかがでしょうか。
（総務課や人事課など）

無事に解決されるよう祈ってます。