現在育休中の介護職です。 育休明けはまだ先なのですが、育休明けと同時に今の会社を辞めて他の事業所や施設に転職しようか悩…

Question

現在育休中の介護職です。

育休明けはまだ先なのですが、育休明けと同時に今の会社を辞めて他の事業所や施設に転職しようか悩んでいます。今現在グループホームで勤めていて、経験三年目です。
私は元々別の職業をしていて20代後半で資格をとり、今のグループホームに入りました。
介護の職場は大変なことも多いですが、利用者さんたちの生活を助ける仕事はやりがいを感じていて、これからもずっと続けられたらと考えています。

ただ、グループホームに三年勤めておもったのが私には圧倒的に現場での経験が不足しているんだなと感じることが多かったです。
具体的に言うと、
入居者さんの容態が急変した時、突発的な体調不良の時に焦ってしまいやすい。
医療的ケア知識、経験の不足(勉強はしています)
などです。
グループホームって元気な方が多いので、医療的ケアの知識や実際の介助はあまり身に付きづらいんだと実感しました。

また一緒に働いている職員さんも、みんないろいろな施設を経験されている方がほとんどで、やっぱりいろいろな経験がある人たちは知識も豊富で突発的に何か起きても冷静に対処されています。
そうした人たちと話したりしていると、私自身ももっといろいろな施設で経験を積みたいと考えてしまいます。

嬉しいことですが、
今の事業所のホーム長からは、復帰してまた戻ってきてほしいと言われています。
ただ、今の事業所は私以外にも経験豊富な職員さんがたくさんいて別に私がいなくても大丈夫だと思います。

育休明けるまでに新しい施設を探して新たに経験を積むか、
それとも今の場所で働きつづけるか、

どちらがいいでしょうか。

アドバイスいただけるとありがたいです。

Answer 1

3年ですよね。
育休貰ったのだから、復帰して恩返ししてから辞めてはどうですか？

私は、介護職19年目ですが、最初の9年は、2つの事業所で訪問介護をやっていました。
その後、リハビリデイサービス、サ高住併設デイ、宿泊付きデイなど経験して、現在は半日型リハビリデイサービスの管理者兼生活相談員をしています。
3年だと、まだ経験としては浅いと思います。
最低5年頑張りそこでスキルを身につけ、転職がいいと思いますよ。
色々な経験も、一つ一つが中途半端ではスキルは積めません。

Answer 2

育児休暇明けで退職…信じられないです。

社員が使っても良い制度なので、使うのは自由でしょうが、今この時、貴方のシフトを誰かが埋めている状況…。

そこを、考えずに簡単に退職と言うのは、少し、会社が可哀想…。

文面から見ると、自分にとってそんなに悪い職場とは思えないので、働き続けるのも一つかなぁとは思いますよ。