有休消化中の転職についてお伺いしたいです

Question

有休消化中の転職についてお伺いしたいです現在働いている会社を5月25日に退職致します
有休消化を使い最終出勤日は4月23日ですが
有休消化中に転職先へ入社を考えております

転職先へその旨はお伝えしているのですが
現在の会社が兼業許可制で
許可を頂かないといけないようなのですが
申請して許可は降りるものなのでしょうか？
お世話になった分申し訳ない気持ちがあるのですが
転職先は末締めの25日払いで
給料が無くなるのが痛く、
身勝手な理由なので通らない場合は
仕方ないとは思っております

自分は中卒で現在の会社に約８年勤め
初の転職で不安が大きく
なるべくご意見をお聞きしたいです
お願いいたします。

補足

許可を頂ければ雇用保険の手続きを
早めてもらうともりです

Answer 1

次に入社する予定の会社が許可しているなら、退職予定の会社の許可は不要でしょう。

そもそも兼業不可とする理由の最大のものは、兼業されることで本業に差し障りが出ないかを心配するものです。
有給消化期間なら、兼業することで本業に影響が出るなどということを考える必要もない訳です。

他に、兼業を許可制にする理由として考えられるものに、税務関係等の理由もあるでしょうが、そもそも退職する会社なら、あなたが退職後は税務に関することは、その会社と無関係になるわけですから、会社が拒否する理由はありません。

ということで、入社予定の会社から許可が得られているのであれば、そこまで心配する必要もないでしょう。

ただし、退職予定の会社が嫌がらせをしてくるようなタチの悪いところだと、兼業許可を得ずに次の会社に入社することが知られれば、あれこれと難癖をつけてくる可能性はあるでしょう。
従って、退職予定の会社には、念のため有給消化期間中に次の入社に入社することは伏せておいた方が宜しいかと思います。

Answer 2

申請して許可が降りるかどうかは会社次第なので何とも言えません。

ただ、もし許可されなければ、その期間に働くことを諦めますか？
と言うのも、許可されなかったと言うことは、完全な就業規則違反となります。
一度伝えてしまっているので、もしかしたら働いていないかどうか調べられるかも知れません。
で、見つかれば「就業規則違反なので解雇ね。」にもなり兼ねません。
そうなると、有給休暇がパーになります。

なので、伝えずに働くことをお勧めします。

Answer 3

辞めるのですから兼業の許可を取らなくてもいいと思いますよ。
許可をとれるのなら取った方がいいですが。
転職先の会社は、前職を退職するまで、アルバイト的な勤務になりますね。
（雇用保険に重複して加入できないので）
そのあたりは、転職先の人事担当者とうまく進めてください。