フリーでヨガの講師をしております。

Question

フリーでヨガの講師をしております。元々、ヨガ資格を取得したスクールでもクラスを受け持っていますが、以下の内容の雇用形態に疑問を抱いており、雇用主に異議申し立てが出来るか、法律等に詳しい方にお聞きしたいです。

そのスクールではヨガのクラスは基本的に予約不要なため、ヨガのクラスが始まるまで生徒さんが来るか分からずに、講師たちはスタンバイをしています。

しかし、クラスに生徒さんが来なかった場合はレッスン料が支払われないのですが、この点においては100歩譲ってクラスが無いので報酬が支払われないのは致し方ないと思いますが、自宅からそのヨガスクールまでの往復の交通費まで支払われないので、雇用側は痛くも痒くもない雇用形態で、講師側からすると来るか来ないかもわからないクラスに交通費を払って向かっているのにその分の諸経費までも支払ってもらえないのに違和感を覚えています。

そのため、そういった痛み分けをしない雇用主に不信感を抱いて辞めていく立場の弱い講師たちが跡を立たないのですが、法的に違法であるならばきちんと雇用主に伝えたいと考えています。

そのスクール自体、ヨガ資格を取った生徒が講師を務めているので、恩義もあるため強く言えず、雇用契約書のやつようなもので契約を結んでいるわけでもない、要は義理でレッスンに立っている講師を良いように利用していると思えるので、なんとか打開策を検討したいと考えています。

何卒お知恵をお貸しいただけますと幸いです。

Answer 1

法的にというか、そんなレベルならやめてしまえば良いと思います。
資格取得させるのをネタに稼ぐのも金儲けですから義理なんて何もありません。
契約書もなく働くこと自体が考えられません。